遠創(chuàng)人力堅持以“讓人力資源管理更簡單、讓員工更優(yōu)秀”為企業(yè)使命，不斷營造獨特的企業(yè)文化，吸引優(yōu)秀的管理人才，創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)，為客戶提供一站式人力資源服務(wù)綜合解決方案。
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2024
12-10
2024年12月10日-12日，由中國國際投資促進會主辦的“第十三屆中國國際服務(wù)外包交易博覽會”在武漢中國光谷科技會展中心舉行。本屆博覽會聚焦“數(shù)實融合，引領(lǐng)發(fā)展”主題，務(wù)實開展研討對話、商務(wù)交流等活動。“2024年數(shù)字服務(wù)暨服務(wù)外包領(lǐng)軍企業(yè)推介活動”同期舉行，會上公布領(lǐng)軍企業(yè)評選結(jié)果。遠創(chuàng)人力資源集團受邀參加博覽會并榮獲“行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)（人力資源）”稱號。數(shù)字服務(wù)暨服務(wù)外包領(lǐng)軍企業(yè)推介活動自2008年啟動，秉承“公平、公開、公正、公益”的原則，至今已連續(xù)舉辦十六屆，促進服務(wù)外包和數(shù)字服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推介宣傳優(yōu)秀企業(yè)，樹立打造“中國服務(wù)”品牌。推介活動在業(yè)界得到廣泛認可，得到地方商務(wù)主管部門、協(xié)會的大力支持，推介結(jié)果成為各地制定相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的重要參考。遠創(chuàng)人力資源集團作為從安徽本土走出的一家全國性人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化集團公司，14年時間，在人力資源服務(wù)行業(yè)乘風破浪，整合數(shù)字化平臺，以更深入的維度把握市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，不斷拓展和豐富人力資源服務(wù)產(chǎn)品，持續(xù)獲得客戶的青睞。此次榮獲“行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)（人力資源）”稱號，不僅是對集團在行業(yè)新成就的肯定，更是對未來持續(xù)創(chuàng)新的激勵。遠創(chuàng)人力資源集團將繼續(xù)保持謙虛謹慎的態(tài)度，立足當前，穩(wěn)步前行。智庫發(fā)展中心供稿
2024
12-06
為全面貫徹落實黨的二十大精神，深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想。2024年12月6日，由第一資源主辦、六安市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（六安人才港）承辦，六安開發(fā)區(qū)人才和就業(yè)服務(wù)中心大力支持的“智匯大別山，才聚紅六安”六安市人力資源服務(wù)供需對接會順利召開。本次大會旨在搭建一個人力資源服務(wù)新產(chǎn)品新服務(wù)的展示、供需對接的平臺，推動六安企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。遠創(chuàng)人力資源集團受邀參加此次盛會。大會上，遠創(chuàng)人力資源集團圍繞旗下互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品——dHR可拉熊進行亮點紛呈的精彩路演。作為一款SAAS+PASS服務(wù)的人力資源管理系統(tǒng)，dHR可拉熊通過招聘云、人事云、審批云、假勤云、行政云、薪酬云、問卷云、報表云等功能模塊，實現(xiàn)人力資源全流程智能化管理，打造人才“選、育、留、用、管”管理閉環(huán)，為企業(yè)提供高效、智能化的人力資源綜合解決方案。在路演中，遠創(chuàng)人力資源集團團隊重點展示了可拉熊在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的實際應(yīng)用場景及其帶來的顯著成效，吸引了眾多企業(yè)的關(guān)注和認可。這不僅是集團在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域成果的集中展現(xiàn)，更成為與六安市及周邊地區(qū)企業(yè)深入交流、尋求合作的重要契機。遠創(chuàng)人力資源集團始終秉持誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、專業(yè)的八字精神，在實踐中不斷積累經(jīng)驗，持續(xù)拓展服務(wù)價值。當下，行業(yè)數(shù)字化不斷發(fā)展，集團緊跟時勢，聚焦人力資源服務(wù)創(chuàng)新與優(yōu)化，腳踏實地，以高效、智能的解決方案為客戶創(chuàng)造價值，為社會發(fā)展貢獻力量。網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品運營中心
2024
11-25
11月23日，安徽省企業(yè)聯(lián)合會、安徽省企業(yè)家聯(lián)合會發(fā)布了2024安徽省百強企業(yè)、安徽省制造業(yè)百強企業(yè)、安徽省服務(wù)業(yè)百強企業(yè)榜單。遠創(chuàng)人力資源集團憑借其卓越的經(jīng)營業(yè)績與強勁的綜合實力，再度上榜安徽省服務(wù)業(yè)百強企業(yè)榜單，這也是集團連續(xù)五年蟬聯(lián)此殊榮。此次再度榮登“服務(wù)業(yè)百強企業(yè)”榜單，不僅是對遠創(chuàng)人力資源集團發(fā)展與實力的贊譽，更是對其持續(xù)進取、勇于攀登高峰精神的充分肯定。集團一直以來始終秉持為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的初衷，在人才服務(wù)、培訓、咨詢等領(lǐng)域持續(xù)探索和優(yōu)化，不斷努力為客戶創(chuàng)造更大價值。榮譽屬于過去，未來依然充滿挑戰(zhàn)。遠創(chuàng)人力資源集團將繼續(xù)保持謙虛謹慎的態(tài)度，立足當前，穩(wěn)步前行。網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品運營中心供稿！
2024
11-08
11月7日上午，由廣西人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會組織的“廣西人力資源服務(wù)機構(gòu)赴合肥學習交流活動”在遠創(chuàng)人力資源集團六樓會議室順利開展。協(xié)會執(zhí)行會長兼秘書長郭新娟及10家人力資源服務(wù)機構(gòu)負責人參加。集團總裁助理、大區(qū)運營中心總經(jīng)理唐燕嵐，人才培訓事業(yè)部副總經(jīng)理徐夢翔等陪同參觀及座談。考察團一行先后參觀了集團發(fā)展歷程版塊、黨建文化長廊、職業(yè)技能等級評價中心等區(qū)域，對集團發(fā)展歷程、企業(yè)文化及黨建體系建設(shè)有了初步了解。交流會上，遠創(chuàng)人力資源集團的與會代表圍繞集團的企業(yè)文化建設(shè)、人事考試服務(wù)、數(shù)字化產(chǎn)品、招聘就業(yè)服務(wù)以及職業(yè)技能等級評價等特色服務(wù)進行逐一介紹，并針對現(xiàn)場人員提出的各類業(yè)務(wù)問題給予詳盡的解答，使參會人員對集團的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)模式有更深入的了解。此次交流活動加強了遠創(chuàng)人力資源集團與廣西人力資源服務(wù)業(yè)同行的信息共享與經(jīng)驗交流。大家一致認為，要及時感知并把握住行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點，找到突破自身局限的路徑，從而在激烈的市場競爭中實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。智庫發(fā)展中心供稿
2024
11-05
為扎實推進黨紀學習教育，引導黨員干部自覺學紀、知紀、明紀、守紀，10月30日下午，遠創(chuàng)人力資源集團黨支部組織黨員及入黨積極分子前往中國共產(chǎn)黨合肥歷史館，開展了一場以“學黨史、強信念、跟黨走”為主題的黨日活動。在講解員的引導下，集團黨支部的同志們依次參觀了新民主主義革命時期、社會主義革命和建設(shè)時期、改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時期、新時代新跨越四個展廳；在一幅幅生動圖片和珍貴的歷史文物中找尋百年黨史中的合肥記憶，深切體會了革命先輩們不畏犧牲、英勇斗爭的壯志豪情，以及合肥人民在黨的堅強領(lǐng)導下所取得的輝煌成就。黨的歷史是最生動的、最有說服力的教科書。大家紛紛表示，這次活動是一次學習黨史的生動實踐，更是一場觸及靈魂的精神洗禮，要把此次參觀的所思、所感、所悟帶到工作中，勇于作為、敢于擔當，切實把紅色教育的成效轉(zhuǎn)化為高質(zhì)高效完成自身工作的動力，以更加飽滿的斗志和昂揚的精神，開拓進取、攻堅克難，為集團發(fā)展做出貢獻。黨支部供稿
2024
04-12
為進一步深化紅色基因的傳承學習，增強愛國主義情感，結(jié)合學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育。2024年4月10日下午，遠創(chuàng)人力資源集團黨支部組織開展“銘記歷史，致敬英雄”的主題黨日活動。此次活動組織了黨支部黨員及積極分子共同觀看影片《橫空出世》。 影片生動再現(xiàn)我國在面臨蘇聯(lián)專家撤離、科技手段滯后、物資極度匱乏等多重困難時，將軍馮石和科學家陸光達等老一輩革命家如何以堅韌不拔的毅力，從無到有，在內(nèi)外交困的情況下，堅定地向建設(shè)原子彈發(fā)射基地這一共同目標邁進。 觀影結(jié)束后，全體人員深受觸動，紛紛表示深切體會到了強烈愛國情感，更加堅定理想信念，增強了愛黨愛國的信心和決心。隨后，黨支部書記帶領(lǐng)大家共同學習《中國共產(chǎn)黨黨員網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)定》。網(wǎng)絡(luò)行為，作為黨員干部言行的重要一環(huán)，必須得到嚴格規(guī)范。黨員干部應(yīng)當發(fā)揮模范帶頭作用，積極踐行網(wǎng)上群眾路線，規(guī)范自己的網(wǎng)絡(luò)行為，為構(gòu)建健康向上、風清氣正的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境貢獻力量。 此次觀影學習，不僅是一次精神洗禮，更是新的起點。我們要銘記革命前輩的艱辛歷程，以他們?yōu)榘駱樱⒆惚韭毠ぷ鳎e極擔當作為。面對困難和挑戰(zhàn)，我們要勇于迎難而上，不斷提升個人的履職能力，未來，我們將以更加飽滿的熱情和堅定的信念，投身到集團的發(fā)展事業(yè)中，為實現(xiàn)集團的宏偉目標而努力奮斗。同時，我們也將繼續(xù)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)空間的發(fā)展變化，不斷提高自身的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)和應(yīng)對能力，為營造更加清朗的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境貢獻自己的力量。
2024
03-27
春風十里，沐光而行。為進一步弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務(wù)精神，傳遞社會正能量，2024年3月12日，遠創(chuàng)人力資源集團開展了系列公益活動。 3月12日上午，遠創(chuàng)人力資源集團黨支部攜手合肥瑤海普瑞眼科醫(yī)院黨支部走進長豐縣莊墓鎮(zhèn)中心學校、長豐縣李莊小學、長豐縣莊墓初級中學等三所學校，開展2024“睛彩明眸”兒童青少年視覺健康公益活動，向視力有問題的學生送出公益眼鏡。 檢測開始后，老師帶領(lǐng)同學們有序地排著隊，醫(yī)護人員和志愿者分工明確、相互協(xié)作，耐心地為學生們查視力、電腦驗光、眼病篩查、試戴眼鏡、選配鏡架……認真地服務(wù)著每一位學生。此次視覺健康公益行動，共篩查近千名學生，后期將免費為符合條件的學生贈送眼鏡。 眼睛是心靈的窗戶，清晰“視”界是孩子們成長路上的一大助力。遠創(chuàng)人力資源集團后期將繼續(xù)聯(lián)合社會各界力量，用愛心去成就孩子光明的未來。 “熱血讓愛延續(xù)”獻血活動。 熱血鑄就愛心，奉獻彰顯初心。為倡導無償獻血，弘揚志愿服務(wù)精神，3月12日下午，遠創(chuàng)人力資源集團組織開展第一批“熱血讓愛延續(xù)”獻血活動。 一袋袋熱血，一張張獻血證，見證著遠創(chuàng)小伙伴的擔當與守護。他們表示，支持無償獻血是光榮之事，愿用綿薄之力幫助他人，傳遞愛心。 公益活動讓社會更加美好，讓愛傳遞不止。遠創(chuàng)人力資源集團始終堅持踐行社會責任，傳遞公益愛心，攜愛出發(fā)，向光而行。
2024
02-01
春節(jié)將至送溫暖，暖心慰問正當時。2024年2月1日上午，遠創(chuàng)人力資源集團集團黨支部及集團工會代表深入居民區(qū)，開展了一場溫馨而深具意義的“關(guān)愛困難群眾”走訪慰問活動。走訪中，慰問組一行深入了解了困難群眾的基本情況、身體健康狀況和困難需求，并為他們送上精心準備的大米、糧油等慰問品和慰問金，鼓勵他們堅定生活目標，保持樂觀、積極的心態(tài)，同時，向他們致以新春祝福。聲聲關(guān)懷問候，句句暖心話語。此次慰問活動，不僅展現(xiàn)了遠創(chuàng)人力資源集團對困難群眾的深切關(guān)懷，也彰顯了企業(yè)的社會責任感和大愛情懷。集團一直堅持企業(yè)在發(fā)展壯大的同時回饋社會、關(guān)愛社會，以實際行動承擔起企業(yè)的社會責任，為構(gòu)建美好社會貢獻出堅實的力量。黨支部供稿
2023
06-21
為進一步踐行企業(yè)的社會責任感和使命擔當，弘揚人道、博愛、奉獻的志愿服務(wù)精神，2023年6月21日，遠創(chuàng)人力資源集團黨支部開展了“熱血讓愛延續(xù)”的無償獻血活動。獻血活動現(xiàn)場，大家嚴格按照衛(wèi)生防護要求，聽從醫(yī)務(wù)人員的引導，有序進行登記、體檢、量血壓、測血型等，認真了解獻血后注意事項，各個環(huán)節(jié)秩序井然。涓涓細流傳遞真情，汨汨熱血溫暖人心。多次參加獻血的黨員同志們表示，“獻血是一項很有意義的事情，可以幫助到那些需要幫助的人，是一份愛心的傳遞和延續(xù)”。大愛無言，心血相連。遠創(chuàng)人力資源集團黨員和積極分子們用實際行動踐行著“人道、互助、博愛、奉獻”的無償獻血精神，用實際行動踐行奉獻公益、服務(wù)社會的初心使命。
2023
06-17
近日，遠創(chuàng)人力資源集團得知六安市金安區(qū)瓜果銷售困難，為“鞏固脫貧成果，助力鄉(xiāng)村振興”，幫助受影響的農(nóng)戶及時解決農(nóng)產(chǎn)品滯銷難題，特購買了一批脆桃、網(wǎng)紋瓜，作為端午節(jié)日福利分發(fā)給集團總部小伙伴們。公益不停，步履不止，對于遠創(chuàng)人力資源集團而言，公益從來不是一句口號，而是一條堅定的實踐之路。多年來，集團一直以來都積極履行社會責任，用實際行動踐行著一個企業(yè)應(yīng)有的社會擔當。大營銷中心供稿
2023
05-30
5月30日上午，由安徽省體育局主辦，國家體育總局體育基金管理中心指導，安徽省體育人才服務(wù)中心承辦，瑤海區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司、安徽體育聯(lián)播協(xié)辦的“2023年安徽省退役運動員專場招聘會”在瑤海區(qū)民生大廈成功舉辦，安徽省體育人才服務(wù)中心副主任胡軍、瑤海區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心副主任張引領(lǐng)導一行參加招聘會。退役運動員后續(xù)保障工作一直是安徽省體育局高度重視的環(huán)節(jié)，舉辦退役運動員職業(yè)培訓及退役運動員專屬招聘會，都是切實地從運動員自身角度出發(fā)，幫助他們提高綜合素質(zhì)能力、找準就業(yè)方向。此次現(xiàn)場招聘會有多家優(yōu)秀企業(yè)參與，在招聘會上能與企業(yè)進行直接溝通與交流，這對于退役運動員來說是非常寶貴且難得的學習機會。不僅能幫助運動員們了解就業(yè)市場，使運動員在退役后能夠直接就業(yè)，解決就業(yè)難題。就業(yè)服務(wù)中心供稿
2023
04-04
為拓寬應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)渠道，提高就業(yè)質(zhì)量水平，更好服務(wù)企業(yè)發(fā)展人才需求，搭建企業(yè)與畢業(yè)生雙向選擇平臺，2023年4月3日-4日，阜陽市臨泉縣2023年“招才引智高校行”皖西學院、安徽農(nóng)業(yè)大學專場招聘會成功舉辦。本次活動由中共臨泉縣委組織部、臨泉縣人力資源和社會保障局、皖西學院、安徽農(nóng)業(yè)大學等單位聯(lián)合舉辦，臨泉縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心和臨泉縣人才發(fā)展促進中心協(xié)辦，遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司承辦。臨泉縣委組織部副部長陳建軍、臨泉縣人社局副局長黃河等領(lǐng)導一行參加。此次活動圍繞綠色食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，15家企業(yè)參加，提供科研人員、食品檢驗員、生物安全員、化驗員等優(yōu)質(zhì)崗位391個。招聘現(xiàn)場氣氛活躍。同學們手持精心準備的自薦書和簡歷，積極與招聘人員交流，主動了解用人單位的情況。各用人單位耐心介紹企業(yè)信息、項目發(fā)展歷程、招聘崗位及錄用條件、福利待遇等，并根據(jù)簡歷信息，進一步詢問求職者的專業(yè)方向、實習情況、職業(yè)規(guī)劃等。據(jù)統(tǒng)計，本次活動共收到簡歷153份，與企業(yè)初步達成就業(yè)意向94人。
2024
10-29
根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，瑤海區(qū)面向社會公開招聘政府購買服務(wù)崗位工作人員5名，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下： 一、招聘原則及方式 堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行筆試和面試相結(jié)合的方式。 二、招聘崗位及條件 詳見附件：瑤海區(qū)2024年公開招聘政府購買服務(wù)崗位工作人員崗位表 （一）招聘對象除需符合招聘崗位要求條件外，且必須符合以下條件： 1.具有中華人民共和國國籍； 2.遵守憲法和法律； 3.具有良好的品行； 4.崗位所需的專業(yè)或技能條件； 5.適應(yīng)崗位要求的身體條件； 6.崗位所需的其他條件。 （二）“年齡條件”中如“35周歲及以下”為“1988年10月及之后出生”；“30周歲及以下”為“1993年10月及之后出生”。 （三）考生所學專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準，不可以憑專業(yè)（學業(yè)）證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，只能代表所學內(nèi)容有所涉及，不能認定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號以外的專業(yè)名稱報考相符合的崗位。 香港、澳門大學學歷，須經(jīng)國家教育部行政主管部門認可；國外學歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學歷認證；上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報考資格條件。 （四）有下列情形之一的，不得報考： 1.不符合招聘崗位條件要求的人員； 2.未取得相應(yīng)學歷畢業(yè)證的畢業(yè)生； 3.現(xiàn)役軍人； 4.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有違紀行為且在停考期內(nèi)的人員； 5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員； 6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員； 7.有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 三、招聘程序 （一）個人報名 考生登錄遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)注冊賬戶即可報名。統(tǒng)一報名時間為2024年10月30日9:00至2024年11月3日15:00截止，逾期不再辦理。網(wǎng)上資格審查僅對報名人員進行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。 （二）資格初審 1.報考人員須于個人報名后24小時至11月4日15:00前登錄遠創(chuàng)人事考試平臺查詢是否通過資格初審，通過資格初審的報考人員于11月5日15:00前通過遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)按規(guī)定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。已繳費但未參加考試應(yīng)聘者，費用不做退回。 2.報名結(jié)束后,招聘計劃數(shù)與招聘崗位繳費人數(shù)的比例達到1:3的方可開考。未達到開考比例的,相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位,報名結(jié)束后退回所收費用。其它情況不參加考試的，一律不予辦理退費。請考生慎重報考。 3.筆試準考證打印時間為2024年11月7日10:00至2024年11月8日23:00，請考生關(guān)注遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)。 （三）筆試 1.筆試時間暫定2024年11月9日，具體時間及地點詳見筆試準考證。 2.筆試科目為《綜合知識》內(nèi)容主要包括語文基礎(chǔ)知識、時事政治、計算機基礎(chǔ)知識、公文處理、職業(yè)能力測試等，此環(huán)節(jié)設(shè)置最低分數(shù)線50分，滿分100分。不指定參考資料。 3.筆試結(jié)束后5天內(nèi)在遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)公布成績。 （四）資格復審 根據(jù)筆試成績從高到低，按1:5比例（不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定）進入資格復審環(huán)節(jié)，進入資格復審人員名單將在遠創(chuàng)人事考試平臺上公布。如最后一名分數(shù)相同，一并進入資格復審環(huán)節(jié)。 被確定為資格復審的人員，需在遠創(chuàng)人事考試平臺上通知的時間內(nèi)攜帶以下材料： （1）本人有效居民身份證原件及復印件1份； （2）畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件1份； （3）中國高等教育學生信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn) 下載打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》1份； （4）1寸白底照片1張； （5）遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)個人中心打印的報名表1份； （6）崗位需求表中需求的相關(guān)證明原件及復印件。 凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格： （1）與報考條件不符的； （2）不能提供規(guī)定證件材料或虛假材料的； （3）不能在規(guī)定時間接受資格復審的。 資格復審不合格或放棄資格復審的取消面試資格，所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)筆試成績并列，同分人員均進入下一環(huán)節(jié)。 若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，被委托人除須提供考生審核材料外，還須攜帶由考生本人出具并簽字的書面委托書，以及被委托人的有效居民身份證原件及復印件。 資格復審時間、地點以遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)公告為準。資格復審合格人員按規(guī)定繳納面試費用，并發(fā)放面試通知書。 （五）面試 1.采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，滿分100分，當場宣布分數(shù)（四舍五入，保留至小數(shù)點后兩位），設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入下一環(huán)節(jié)。不能按時參加面試的人員，取消其面試資格，所空名額不再遞補。 2.面試時間、地點詳見面試通知書。 （六）確定初選人員 1.筆試成績與面試成績按5:5的權(quán)重合成計算考試總成績。按所報考崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的，以面試成績、主考官成績依次從高分到低分決定取舍。 2.初選人員名單在遠創(chuàng)人事考試平臺公布。 （七）體檢和考察 體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢在三甲醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。體檢結(jié)果合格者方可進入下一環(huán)節(jié)。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實施主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。 體檢合格者進入考察程序。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績）等。 對體檢、考察不合格或未按規(guī)定時間、地點參加體檢和考察的，出現(xiàn)崗位空缺的，在同崗位人員中，按考試總成績由高到低依次等額遞補（若考試總成績相同，按照前期確定初選人員方式處理）。 （八）公示 體檢、政審考察均合格人員在遠創(chuàng)人事考試平臺上公示5天，公示無異議人員被確定為本次公開招聘的錄用人員。 四、聘用 （一）錄用人員與遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以辦理聘用手續(xù)；不合格的，予以辦理解聘手續(xù)。合同期滿，經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。 （二）錄用人員薪酬待遇5萬元/年（含社會保險和服務(wù)費）。 五、其他事項 （一）應(yīng)聘人員對提交材料的真實性負責。 （二）資格審查資料原件當場返還，復印件等相關(guān)資料不予退還，本公司承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。 （三）招考單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招考工作，并對本次招考享有最終解釋權(quán)。 （四）應(yīng)聘人員要嚴格遵守招考紀律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動關(guān)系。 （五）建立考生成績檔案。對參加本次招考并完成面試的所有考生進行登記造冊，招考結(jié)束后，如有人員空缺，可依據(jù)相關(guān)程序，按照考生合成成績從高分到低分擇優(yōu)補充，有效期三個月。 （六）應(yīng)聘人員須保持通訊暢通，及時關(guān)注遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)網(wǎng)站首頁-政府招聘-通知公告，查看相關(guān)通知公告，逾期未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為自動放棄。 （七）根據(jù)皖價費〔2009〕118號文件，筆試費用45元/科，面試費用80元/人。 （八）咨詢電話： 遠創(chuàng)人力：0551—67102637/13033087751 遠創(chuàng)人力服務(wù)監(jiān)督電話: 0551-62240108 咨詢時間：周一至周五（上午8:30--11:30；下午14:30--17:30)。 （九）查詢網(wǎng)站：遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)。 附件：瑤海區(qū)2024年公開招聘政府購買服務(wù)崗位工作人員崗位表 立即報名 遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司 2024年10月29日
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中國共產(chǎn)黨合肥歷史館（合肥市地方志館）服務(wù)管理中心為市委黨史和地方志研究室所屬公益一類財政全額撥款事業(yè)單位，位于安徽省合肥市肥東縣白龍鎮(zhèn)青龍廠社區(qū)褚老圩組。因工作需要，現(xiàn)委托遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司公開招聘1名講解員（編外聘用）。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：一、招聘崗位及數(shù)量 講解員：1名二、招聘原則和方法 堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布招聘公告、線上報名、資格初審、提交3-5分鐘的中文朗讀視頻、初試、復試、體檢政審、確定擬聘人員、公示、簽訂勞動合同等程序依次進行。三 、招聘條件 1.年齡26周歲及以下（1997年10月以后出生），本科及以上學歷，專業(yè)：歷史學類、文學類、戲劇與影視學類；2.男性175CM及以上，女性165CM及以上，身體健康，五官端正，形象氣質(zhì)佳，具有親和力；3.遵紀守法，具有良好的品行，熱愛黨史事業(yè)，具有較強的工作責任心、良好的服務(wù)意識和團隊合作能力；4.普通話標準流利，有普通話二級甲等及以上證書，具有較強的語言表達和溝通應(yīng)變能力，具有較強的活動開發(fā)和組織實施能力；5.工作時間為9:00-17:00，周一閉館； 考生所學專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準，不可以憑專業(yè)（學業(yè)）證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，只能代表所學內(nèi)容有所涉及，不能認定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號以外的專業(yè)名稱報考相符合的崗位。 香港、澳門大學學歷，須經(jīng)國家教育部行政主管部門認可；國外學歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學歷認證；上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報考資格條件。 有下列情形之一的人員，不得報考：1.不符合招聘崗位條件要求的人員；2.在校學生、未拿到畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人；3.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；5.法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。四 、招聘程序 （一）網(wǎng)絡(luò)報名 考生可選擇電腦端或手機端兩種路徑報名。電腦端請考生登錄遠創(chuàng)人事考試平臺（yc.18jobs.com）注冊會員即可報名；手機端考生需關(guān)注微信公眾號：遠創(chuàng)人才網(wǎng)—就業(yè)服務(wù)—人事招考欄目進行報名。新注冊及原注冊會員的考生需使用本人會員賬號報名。統(tǒng)一報名時間為2024年10月14日9:00至2024年10月21日15:00截止，逾期不再辦理。考生按要求如實、正確填寫報名信息，并上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照)。考生所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。網(wǎng)上資格審查僅對報名人員進行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。 （二）資格初審資格初審通過的考生，請于2024年10月22日15:00之前提交一段3-5分鐘的中文朗讀視頻，提交至郵箱3460761975@qq.com。逾期視為自動放棄。 （三）初試篩選 通過資格初審的人員，對提交3-5分鐘的中文朗讀視頻，按照1:20比例擇優(yōu)篩選，篩選通過的人員參加復試，不足比例則全部進入復試環(huán)節(jié)。具體形式詳見通知公告。 （四）復試 按照1:20比例確定復試人員，不足比例則全部進入復試環(huán)節(jié)，并對復試人員資料進行資格復審，審核通過后繳納面試費用再進行復試。 被確定為資格復審的人員，需在遠創(chuàng)人事考試平臺（yc.18jobs.com)上通知的時間內(nèi)攜帶以下材料前往指定地點，詳見復審公告： （1）網(wǎng)上打印的報名表1份； （2）1寸白底照片2張； （3）本人有效居民身份證原件及復印件1份； （4）畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件1份； （5）中國高等教育學生信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)下載打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》1份； （6）報考崗位要求的證書（普通話二級甲等及以上）； （五）體檢政審 根據(jù)復試人員的考試成績，按所報考崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進入體檢考察人員名單，先進行體檢，后進行政審考察。對于考生弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消錄取資格。 因個人放棄或體檢、政審不合格造成崗位空缺的，在復試人選中按成績從高分到低分依次等額遞補。 進入政審考察環(huán)節(jié)人員需提供本人戶籍所在地公安機關(guān)出具的《無犯罪記錄證明》。線下辦理需要提供介紹信的，可前往遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司（合肥市瑤海區(qū)明光路46號東方大廈5樓）領(lǐng)取。 體檢按相關(guān)規(guī)定文件執(zhí)行，體檢費用由考生自理。 （六)公示聘用 試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系，一經(jīng)被確定錄用的人員與遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司簽訂勞動合同。五 、工作時間 工作時間為9:00-17:00，周一閉館。六 、薪酬待遇 薪酬待遇參照中共合肥市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《合肥市直事業(yè)單位聘用人員管理試行辦法》及配套文件的通知（合辦【2014】2號文件)以及關(guān)于印發(fā)《合肥市直單位編外使用人員調(diào)整工資標準實施辦法》的通知（合編辦【2021】43號文件)等文件執(zhí)行。七 、工作地點 合肥市肥東縣白龍鎮(zhèn)青龍廠社區(qū)褚老圩組八 、其他相關(guān)事項 （一）招考單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招考工作，并對本次招考享有最終解釋權(quán)。 （二）應(yīng)聘人員要嚴格遵守招考紀律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動關(guān)系。 （三）建立備選人才庫。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結(jié)束后，如出現(xiàn)人員空缺的情況，可依據(jù)相關(guān)程序，按照考生總成績從高分到低分擇優(yōu)補充，有效期半年。 （四）應(yīng)聘人員須保持通訊暢通，及時關(guān)注遠創(chuàng)人事考試平臺（yc.18jobs.com)網(wǎng)站首頁-人事招考-通知公告，查看相關(guān)通知公告，逾期未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為自動放棄。 （五）根據(jù)皖價費〔2009〕118號文件，面試費用80元/人。 （六）咨詢電話： 遠創(chuàng)人力：0551—67102637/13033087751服務(wù)監(jiān)督電話:0551-62240108咨詢時間：周一至周五（上午8:30--11:30 ;下午14:30--17:30)。 （七）查詢網(wǎng)站： 遠創(chuàng)人事考試平臺（yc.18jobs.com)。立即報名 遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司2024年10月11日
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10-08
合肥海創(chuàng)城市運營管理有限公司（以下簡稱“海創(chuàng)公司”）、合肥瑤海區(qū)城市更新建設(shè)有限公司（以下簡稱“城更公司”）、合肥海新建設(shè)投資有限公司（以下簡稱“海新公司”）為合肥復興控股集團子公司。經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)委托遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司公開招聘18名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下： 一、招聘原則 堅持面向社會，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 二、招聘崗位 詳見附件:海創(chuàng)公司、城更公司 、海新公司人員招聘崗位表 三、招聘條件 （一）招聘對象除需符合招聘崗位要求條件外，且必須符合以下條件： 1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感，身心健康，能適應(yīng)較大的工作壓力； 2.具備崗位所需的專業(yè)知識、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力； 3.組織紀律性強，無違法違紀行為； 4.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合崗位要求的年齡條件：（如30周歲及以下為“1993年10月及以后出生”；35周歲及以下為“1988年10月及以后出生”；40周歲及以下為“1983年10月及以后出生”） 5.崗位所需的其他條件。 崗位條件和要求中的“工作經(jīng)歷”，截止時間為2024年10月，足年計算。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。 （二）考生所學專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準，不可以憑專業(yè)（學業(yè)）證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，只能代表所學內(nèi)容有所涉及，不能認定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號以外的專業(yè)名稱報考相符合的崗位。 香港、澳門大學學歷，須經(jīng)國家教育部行政主管部門認可；國外學歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學歷認證；上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報考資格條件。 有下列情形之一的人員，不得報考： 1.不符合招聘崗位條件要求的人員； 2.在校學生、未拿到畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人； 3.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員； 4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員； 5.凡兩次以上無故放棄體檢考察資格，公示后自動放棄錄用資格的人員； 6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。 四、招聘程序 （一）個人報名 考生可選擇電腦端或手機端兩種路徑報名。電腦端請考生登錄遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)注冊會員即可報名；手機端考生需關(guān)注微信公眾號:遠創(chuàng)人才網(wǎng)—就業(yè)服務(wù)—人事招考欄目進行報名。新注冊及原注冊會員的考生需使用本人會員賬號報名。統(tǒng)一報名時間為2024年10月8日12:00至2024年10月14日15:00截止，逾期不再辦理。考生按要求如實、正確填寫報名信息，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照)。考生所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。網(wǎng)上資格審查僅對報名人員進行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。 （二）資格初審 1.報考人員須于個人報名后24小時至10月15日15:00前登錄遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)查詢是否通過資格初審，通過資格初審的其他報考崗位人員（除物業(yè)項目經(jīng)理0909崗；物業(yè)維修主管0910崗）于10月16日15:00前通過遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)按規(guī)定繳納考試費用參加筆試，逾期視為自動放棄報考。已繳費但未參加考試應(yīng)聘者，費用不做退回。 2.報名結(jié)束后，招聘計劃數(shù)與招聘崗位繳費人數(shù)的比例達到1:3的方可開考。未達到以上開考比例的，相應(yīng)核減該崗位計劃數(shù)或取消該崗位，報名取消崗位的考生可在考試結(jié)束后申請退費。其它情況一律不予辦理退費。請考生慎重報考。 3.筆試準考證打印時間為2024年10月17日14:00至2024年10月18日23:00，請考生關(guān)注遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)。 （三）筆試 1.筆試時間：2024年10月19日（具體詳見筆試準考證）。 2.筆試采取閉卷形式進行，總分100分。 筆試主要考察考生運用專業(yè)知識和方法分析解決實際問題的能力。本次考試不指定參考資料和任何的培訓機構(gòu)。 筆試滿分100分，筆試成績設(shè)定最低分數(shù)線60分，考生未達到最低分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。 3.筆試結(jié)束后5天內(nèi)在遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)公布成績。本公告發(fā)布后，如遇不可抗力等因素，筆試形式與其他信息再做相應(yīng)調(diào)整。 （四）資格復審 根據(jù)筆試成績從高到低，按1:3比例（不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定）進入資格復審環(huán)節(jié)，進入資格復審人員名單將在遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)上公布。如最后一名分數(shù)相同，一并進入資格復審環(huán)節(jié)。 通過資格初審的（物業(yè)項目經(jīng)理0909崗；物業(yè)維修主管0910崗）報考人員直接進入資格復審。 被確定為資格復審的人員，需在遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)上通知的時間內(nèi)攜帶以下材料： （1）網(wǎng)上打印的報名表1份； （2）1寸白底照片2張； （3）本人有效居民身份證原件及復印件2份； （4）畢業(yè)證書原件及復印件2份； （5）中國高等教育學生信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)下載打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》1份； （6）招聘崗位須要求的工作崗位經(jīng)驗證明: ①加蓋單位公章的工作證明或勞動合同原件及復印件1份，(能證明工作年限及工作崗位），提供其一即可； ②同時期社保繳費證明原件及復印件1份。 （7）招聘崗位要求的職稱證書及其他證明材料等原件及復印件1份； 凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格： （1）與報考條件不符的； （2）不能提供規(guī)定證件材料或虛假材料的； （3）不能在規(guī)定時間內(nèi)接受資格復審的。 資格復審不合格或放棄資格復審的取消面試資格，所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)筆試成績并列，同分人員均進入下一環(huán)節(jié)。 若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，被委托人除須提供考生審核材料外，還須攜帶由考生本人出具并簽字的書面委托書，以及被委托人的有效居民身份證原件及復印件。 資格復審時間、地點以遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)公告為準。資格復審合格人員按規(guī)定繳納面試費用，并發(fā)放面試通知書。 （五）面試 1.考生攜帶面試通知書、本人有效身份證原件參加面試。因自身原因不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。 2.本次考試采取半結(jié)構(gòu)化面試進行，重點考察入圍者的綜合素質(zhì)和臨場應(yīng)變等能力,滿分100分，當場宣布分數(shù)(四舍五入，保留至小數(shù)點后兩位)。面試設(shè)定最低分數(shù)線70分，考生未達到最低分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。 3.若某一崗位面試人員形不成競爭，其成績須達到所在考場面試平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。 4.面試時間、地點詳見面試通知書，關(guān)注遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)網(wǎng)站公告。 （六）確定初選人員 1.筆試成績與面試成績按4:6的權(quán)重合成計算考試總成績。按所報考崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的，以面試成績從高分到低分決定取舍。 2.初選人員名單在遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)公布。 （七）政審考察 根據(jù)報考人員的考試總成績，按所報考崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進入考察人員名單。 考察工作由用人單位負責組織，相關(guān)部門參與，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其業(yè)務(wù)水平與報考職位的適合程度進行實地考察，突出業(yè)務(wù)能力，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察。 進入考察環(huán)節(jié)人員需提供本人戶籍所在地公安機關(guān)出具的《無犯罪記錄證明》，建議報考人員選擇線上辦理，報考人員可下載皖事通App進行線上辦理并打印（線上辦理路徑：公安服務(wù)---無犯罪記錄證明）。線下辦理需要提供介紹信的，可前往遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司（合肥市瑤海區(qū)明光路46號東方大廈5樓）領(lǐng)取。 （八）體檢 根據(jù)考察情況結(jié)果，符合報考崗位資格條件和要求的人選，確定進入體檢環(huán)節(jié)。體檢環(huán)節(jié)中，因個人放棄或體檢不合格造成崗位空缺的，在面試人選中按總成績從高分到低分依次等額遞補，若出現(xiàn)總成績并列的，以面試成績高低決定取舍。 體檢按《安徽省事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢標準（試行）》相關(guān)規(guī)定文件執(zhí)行，體檢費用由考生自理。 （九）公示 體檢、政審考察均合格人員在遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)上公示3天，公示無異議人員被確定為本次公開招聘的錄用人員。 五、聘用手續(xù)及待遇 （一）公示期滿后，公示無異議或雖有反映經(jīng)核查不影響聘用的人員，統(tǒng)一按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)報到，未按時報到，又無正當理由逾期不上班者，視為自動放棄。 （二）試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。 （三）享受國企待遇，按照國家法律規(guī)定享受企業(yè)職工保險待遇和住房公積金等福利性待遇；并根據(jù)全市經(jīng)濟發(fā)展水平、物業(yè)水平適時調(diào)整。 六、其他事項 （一）應(yīng)聘人員對提交材料的真實性負責。 （二）資格審查資料原件當場返還，復印件等相關(guān)資料不予退還，本公司承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。 （三）招考單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招考工作，并對本次招考享有最終解釋權(quán)。 （四）應(yīng)聘人員要嚴格遵守招考紀律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動關(guān)系。 （五）建立備選人才庫。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結(jié)束后，如有人員空缺，可依據(jù)相關(guān)程序，按照考生總成績從高分到低分擇優(yōu)補充，有效期半年。 （六）應(yīng)聘人員須保持通訊暢通，及時關(guān)注遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)網(wǎng)站首頁-人事招考-通知公告，查看相關(guān)通知公告，逾期未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為自動放棄。 （七）根據(jù)皖價費〔2009〕118號文件，筆試費用45元/科，面試費用80元/人。 （八）咨詢電話： 遠創(chuàng)人力：0551—67102637/13033087751 服務(wù)監(jiān)督電話：0551-62240108 咨詢時間：周一至周五（上午8:30--11:30 ;下午14:30--17:30)。 （九）查詢網(wǎng)站： 遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)。 附件：《海創(chuàng)公司、城更公司、海新公司人員招聘崗位表》 立即報名 遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司 2024年10月8日
2024
09-25
合肥東部新中心建設(shè)投資有限公司（以下簡稱“東投公司”）成立于2019年9月，是由市區(qū)兩級出資組建成立的國有投資建設(shè)公司，公司注冊資本7.5億元。經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)委托遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司公開招聘4名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下： 一、招聘原則 堅持面向社會，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行筆試與面試相結(jié)合的辦法進行。 二、招聘崗位 詳見附件：《東投公司2024年下半年招聘崗位計劃表》 三、招聘條件 （一）應(yīng)聘人員應(yīng)當具備以下基本條件： 1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感，身心健康，能適應(yīng)較大的工作壓力； 2.具備崗位所需的專業(yè)知識、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力； 3.組織紀律性強，無違法違紀行為； 4.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，年齡30周歲及以下為“1993年10月1日及以后”，年齡35周歲及以下為“1988年10月1日及以后出生”； 5.崗位所需的其他條件。 崗位條件和要求中的“工作經(jīng)歷”，截止時間為2024年10月31日，足年計算。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。 （二）有下列情形之一的人員，不得報考： 1.不符合招聘崗位條件要求的人員； 2.在校學生、未拿到畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人； 3.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員； 4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員； 5.法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。 四、招聘程序 （一）個人報名 考生可選擇電腦端或手機端兩種路徑報名。電腦端請考生登錄遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)注冊會員即可報名；手機端考生需關(guān)注微信公眾號：遠創(chuàng)人才網(wǎng)—就業(yè)服務(wù)—人事招考欄目進行報名。新注冊及原注冊會員的考生需使用本人會員賬號報名。統(tǒng)一報名時間為2024年10月4日10:00至2024年10月8日16:00，逾期不再辦理。考生按要求如實、正確填寫報名信息，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為2.5CM*3.5CM)。網(wǎng)上資格審查僅對報名人員進行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。每位報考人員限報一個崗位，不得重復使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。 （二）資格初審 1.報考人員須于個人報名后24小時至10月9日16:00前登錄遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)查詢是否通過資格初審，通過資格初審的報考人員于10月10日16:00前通過遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)按規(guī)定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。已繳費但未參加考試應(yīng)聘者，費用不做退回。 2.報名結(jié)束后，招聘崗位繳費人數(shù)大于招聘計劃數(shù)即可開考。未達到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位計劃數(shù)或取消該崗位，報名取消崗位的考生可在考試結(jié)束后申請退費。其它情況一律不予辦理退費。請考生慎重報考。 3.繳費成功的考生于2024年至10月12日9:00至2024年至10月12日23:00從遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證參加筆試。逾期未打印的或未到考場參加考試的視為自動放棄。 （三）筆試 筆試采取閉卷形式進行，總分100分。筆試科目為《專業(yè)知識》，以上考試科目均不指定參考資料。 筆試結(jié)束后3天內(nèi)，在遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)公布筆試成績，按招聘計劃數(shù)1:5的比例（不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定）進入資格復審，此環(huán)節(jié)設(shè)置最低分數(shù)線50分，從高分到低分確定資格復審人員（入圍最后一名如有多名考生筆試成績相同，則同時進入資格復審），并在遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)公布資格復審人員名單、資格復審時間和地點。請持續(xù)關(guān)注遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)。 （四）資格復審 1.資格復審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料： （1）網(wǎng)上打印的報名表1份； （2）1寸白底照片2張； （3）本人有效居民身份證原件及復印件1份； （4）學歷（學位）證書原件及復印件1份； （5）中國高等教育學生信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)下載打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》1份； （6）報考崗位要求的相關(guān)證書原件及復印件和工作經(jīng)驗證明材料： ①加蓋單位公章的工作證明或勞動合同原件及復印件1份(能證明工作年限及工作崗位），提供其一即可； ②同時期社保繳費證明原件及復印件1份。 2.持中國香港、中國澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明；持國外學歷證書的人員，還須提供教育部相關(guān)部門學歷認證證書。 若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書，被委托人需攜帶個人有效身份證件原件及復印件。 3.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格： （1）與報考條件不符的； （2）不能提供規(guī)定證件材料或虛假材料的； （3）不能在規(guī)定時間接受資格復審的。 資格復審不合格或放棄資格復審的取消面試資格，所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額有效遞補。若出現(xiàn)筆試成績并列，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)。 4.資格復審時間、地點以遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)網(wǎng)站公告為準。資格復審合格人員按規(guī)定繳納面試費用，并發(fā)放面試通知書。 （五）面試 1.考生攜帶面試通知書、本人有效身份證原件參加面試。因自身原因不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。 2.采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員語言表達、邏輯思維、以及處理實際問題的能力，滿分100分(面試成績保留至小數(shù)點后兩位)。面試設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和政審環(huán)節(jié)。 3.面試時間、地點詳見面試通知書，關(guān)注遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)網(wǎng)站公告。 （六）總成績 筆試成績與面試成績按5:5權(quán)重合成計算考試總成績，按崗位從高分到低分1:1等額確定下一環(huán)節(jié)人員名單。最后一名如有多名考生總成績相同的，按面試成績從高分到低分依次確定，進入下一環(huán)節(jié)人員名單通過遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)公布。 （七）體檢和考察 根據(jù)報考人員的考試總成績，按所報考崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進入考察人員名單。 考察工作由用人單位負責組織，相關(guān)部門參與，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其業(yè)務(wù)水平與報考職位的適合程度進行實地考察，突出業(yè)務(wù)能力，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察。 根據(jù)考察情況結(jié)果，符合報考崗位資格條件和要求的人選，確定進入體檢環(huán)節(jié)。體檢環(huán)節(jié)中，因個人放棄或體檢不合格造成崗位空缺的，根據(jù)報考人員的考試總成績?nèi)诉x中等額遞補，若出現(xiàn)總成績并列的，以面試成績高低決定取舍。 體檢標準參照有關(guān)入職體檢標準，體檢費用由考生自理。 進入考察環(huán)節(jié)人員需提供本人戶籍所在地公安機關(guān)出具的《無犯罪記錄證明》，建議報考人員選擇線上辦理，報考人員可下載皖事通App進行線上辦理并打印（線上辦理路徑：公安服務(wù)---無犯罪記錄證明）。線下辦理需要提供介紹信的，可前往遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司（合肥市瑤海區(qū)明光路46號東方大廈5樓）領(lǐng)取。 （八）公示 體檢、考察均合格人員經(jīng)過東投公司黨委集體研究確定擬聘人員，并在遠創(chuàng)人事考試平臺上進行公示，公示時間不少于3個工作日。公示無異議的，或者有舉報投訴經(jīng)查證不實的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。如有擬聘用人員在公示前放棄的經(jīng)公司黨委集體研究可按照上述規(guī)則遞補。 五、聘用手續(xù)及待遇 （一）公示期滿后，公示無異議或雖有反映經(jīng)核查不影響聘用的人員，統(tǒng)一按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)報到，未按時報到，又無正當理由逾期不上班者，視為自動放棄。 （二）試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。 （三）聘用人員待遇執(zhí)行東投公司薪酬標準，年薪不低于九萬（含社會保險、公積金個人部分）。 六、其他事項 （一）應(yīng)聘人員對提交材料的真實性負責。 （二）報名資料恕不退還，本公司承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。 （三）招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。 （四）應(yīng)聘人員要嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動關(guān)系。 （五）建立備選人才庫。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結(jié)束后，如有人員空缺，可依據(jù)相關(guān)程序，按照考生總成績從高分到低分擇優(yōu)補充，有效期半年。 （六）應(yīng)聘人員須保持通訊暢通，及時關(guān)注遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)網(wǎng)站首頁-人事招考-通知公告，查看相關(guān)通知公告，逾期未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為自動放棄。 （七）根據(jù)皖價費〔2009〕118號文件，筆試費用45元/科，面試費用80元/人。 （八）咨詢電話： 東投公司：0551-62811779 遠創(chuàng)人事考試平臺：0551-67102637/13033087751 服務(wù)監(jiān)督電話：0551-62240108 咨詢時間：工作日(上午8:30--12:00;下午14:30--17:30)。 （九）查詢網(wǎng)站: 遠創(chuàng)人事考試平臺(yc.18jobs.com)。 附件：《東投公司2024年下半年招聘崗位計劃表》 立即報名 遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司 2024年9月25日
2023
11-30
2023年7月，遠創(chuàng)人力資源集團受瑤海區(qū)人力資源和社會保障局委托，負責組織實施瑤海區(qū)2023年公開招聘新任中小學教師這一重大任務(wù)。經(jīng)過筆試和資格復審，最終確定了小學教師382名和中學教師225名進入面試環(huán)節(jié)。在7月15日和7月16日，小學組教師和中學組教師分別進行了面試。本次面試采用考官外聘、現(xiàn)場抽號抽題、現(xiàn)場無生上課、現(xiàn)場打分的方式進行。面試分數(shù)當場向考生公布并由考生簽名確認。標準化考場設(shè)置了候考室、準備室和面試室，各崗位工作人員緊密配合、無縫銜接，確保了現(xiàn)場秩序井然和考風考紀優(yōu)良。經(jīng)過筆試和面試的篩選，最終入圍的小學組教師176名和中學組教師91名于7月20日早上6點分別在瑤海區(qū)教育體育局機關(guān)大院內(nèi)和瑤海區(qū)明光路46號東方大廈集合，并統(tǒng)一乘車前往體檢醫(yī)院。
2023
10-13
8月14日上午，合肥市第 14 屆“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目征集大賽暨第二屆創(chuàng)業(yè)安徽大賽合肥市瑤海區(qū)選拔賽在瑤海區(qū)民生中心大廈檔案館1樓會議室成功舉辦。本次大賽由合肥市瑤海區(qū)人力資源和社會保障局主辦，合肥市瑤海區(qū)百幫創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心承辦，遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司協(xié)辦。合肥市人力資源和社會保障局就業(yè)促進和失業(yè)保險處處長葉學強，瑤海區(qū)人力資源和社會保障局局長張建寧等有關(guān)領(lǐng)導蒞臨活動現(xiàn)場。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽以路演、評比的方式開展，旨在征集遴選一批創(chuàng)新性、示范性、引領(lǐng)性、社會價值和落地意愿強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目和產(chǎn)品，共11個項目參賽。經(jīng)過專家評審，最終6個項目脫穎而出，分獲一、二、三等獎，將推薦進入市級復賽。此次大賽為不同領(lǐng)域、各具代表性的創(chuàng)業(yè)人才和團隊提供了良好的展示平臺，遠創(chuàng)人力資源集團也將持續(xù)提供高質(zhì)量高水平的服務(wù)，助力我市“雙創(chuàng)”工作順利開展！就業(yè)服務(wù)中心供稿
2023
09-13
2023年7月，遠創(chuàng)人力資源集團受合肥市公安局瑤海分局委托，負責組織實施瑤海區(qū)公安局輔警的招聘工作。據(jù)統(tǒng)計，此次輔警招聘公告發(fā)布后，共有530人報名。經(jīng)過報名初審、筆試、資格復審、體能測試、面試以及體檢政審等一系列環(huán)節(jié)層層篩選后，最終錄取60人進入公安的隊伍當中。招錄考核期間，集團人事考試中心高度重視此次輔警招聘工作，嚴格按照輔警招錄工作的相關(guān)規(guī)定，制定了嚴密、完善、科學的招錄方案。招錄程序規(guī)范、監(jiān)督到位，整個考核過程公開透明，做到了公平競爭、擇優(yōu)錄取。7月26日，資格復審合格的164名考生參加了體能測試。體能測試包括兩個項目：10米*4往返跑和女子800米（男子1000米）。這些項目全面檢驗了考生的速度、力量和耐力等身體素質(zhì)。體能測試過程中，考生們?nèi)σ愿埃瑩]灑汗水；考試結(jié)束后，考官們認真評分并如實記錄成績。8月5日上午8點，面試環(huán)節(jié)在遠創(chuàng)人力資源集團總部舉行，共有118名考生參加面試。考官們嚴謹認真，公平公正；考生們也準備充分，回答流利。8月14日，經(jīng)過筆試、體測、面試的一系列嚴格篩選后，最終總成績合格的60名考生在合肥市濱湖醫(yī)院進行了集中體檢。經(jīng)過體檢，確定了最終錄用的人員，此次輔警招聘工作順利完成。人事考試中心供稿
2023
08-16
為深入推進創(chuàng)業(yè)安徽行動，持續(xù)擴大創(chuàng)業(yè)安徽大賽品牌影響力，吸引高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和項目在皖落地，進一步營造濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍，2023年8月15日，在潁上縣舉辦了2023年第二屆創(chuàng)業(yè)安徽大賽潁上賽區(qū)選拔賽。大賽由潁上縣人力資源和社會保障局主辦，潁上縣發(fā)展改革委、潁上縣科技局、潁上縣經(jīng)濟和信息化局、潁上縣財政局、潁上縣市場監(jiān)管局協(xié)辦，潁上縣公共就業(yè)管理中心、潁上技工學校、遠創(chuàng)人力資源集團承辦。潁上縣人力資源和社會保障局副局長楊亮進行大賽致辭，希望參賽的各位選手賽出風采、賽出水平、賽出成績，為進一步推動潁上的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作做出積極的貢獻！本次大賽以“創(chuàng)業(yè)助您成就夢想 潁上與您一起成長”為主題，比賽現(xiàn)場，選手們精彩答辯，將項目的創(chuàng)新點、核心競爭力、市場前景等進行了全面詮釋，充分展現(xiàn)了選手們敢于拼搏、勇立潮頭的精神風貌。評審專家秉承“公開、公平、公正”的評審原則為每個參賽項目進行綜合打分，并現(xiàn)場公布最終得分。經(jīng)過激烈角逐和比拼，最終評選出一、二、三等獎、優(yōu)秀獎及優(yōu)秀組織獎若干。以賽造勢、以賽聚才、以賽興業(yè)。此次大賽不僅激發(fā)了潁上人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，也有力助推了潁上創(chuàng)業(yè)工作向縱深發(fā)展，在更寬領(lǐng)域、更深層次推進潁上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為潁上縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大的力量。
2024
11-29
日前，西藏自治區(qū)山南市舉行“政策面對面，服務(wù)零距離——2024年社保服務(wù)進萬家”活動啟動儀式。據(jù)悉，活動將秉持“人民至上”的理念，深入了解群眾的需求，以飽滿的熱情、扎實的作風和優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度做好社保政策宣講，將黨和政府的溫暖傳遞給千家萬戶。在具體實施過程中，將通過一系列形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，組織市、縣、鄉(xiāng)三級社保工作人員深入基層一線，為群眾解答社保政策疑問，并指導辦理社保相關(guān)業(yè)務(wù)，讓廣大群眾深入了解社保、積極參加社保、充分享受社保，共同推動山南市社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。啟動儀式結(jié)束后，與會人員參觀了市人社局工作亮點展板，走訪了高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會、社銀“就近辦”服務(wù)網(wǎng)點和政務(wù)服務(wù)大廳社保經(jīng)辦窗口等。
2024
11-08
新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳全力促進民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。 強化政策落實，為民營經(jīng)濟發(fā)展紓困解圍。一是加大助企紓困力度，延續(xù)實施階段性降費率政策及失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，對不裁員、少裁員的企業(yè)，繼續(xù)實施普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，助力兜住、兜準、兜牢民生底線。今年1-9月，共為18.06萬家參保單位階段性降低失業(yè)保險費率減負；為8.58萬戶企業(yè)穩(wěn)崗返還資金。二是繼續(xù)推行“政策找企、免申即享”經(jīng)辦模式，充分借助信息化手段，運用后臺智能大數(shù)據(jù)對比，精準篩查符合享受穩(wěn)崗返還政策條件的企業(yè)，主動彈窗告知穩(wěn)崗返還資金用途，經(jīng)確認后直接將待遇資金發(fā)放至企業(yè)賬戶，實現(xiàn)惠企紅利“免申報、零跑腿、快享受”。優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，為民營經(jīng)濟發(fā)展引才招聘。依托中國新疆人才網(wǎng)搭建供需交流平臺，以民營企業(yè)、中小微企業(yè)、個體工商戶為重點，組織開展民營企業(yè)服務(wù)月專項活動，全區(qū)累計舉辦線下招聘會266場次，參會招聘單位5549家，解決企業(yè)招聘42329人，達成就業(yè)意向16649人次，為企業(yè)提供用工指導7037次，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料4.9萬余份。組織開展百日千萬專項招聘活動，全區(qū)累計舉辦線下招聘會772場次，1.6萬家用工單位發(fā)布招聘崗位21.5萬個，吸引20.3萬人次求職者參加活動，5.9萬人次初步達成就業(yè)意向。強化人才支撐，為民營經(jīng)濟發(fā)展匯聚動力。一是組織實施“天山英才”培養(yǎng)計劃新疆工匠項目，聚焦自治區(qū)“九大產(chǎn)業(yè)集群”，按照向南疆傾斜、向一線技能人才傾斜、向青年人才傾斜、支持自貿(mào)區(qū)發(fā)展的原則，組織開展項目評審工作。二是組織實施“天池英才”引進計劃。印發(fā)《自治區(qū)“天池英才”引進計劃實施細則（試行）》，進一步規(guī)范我區(qū)高層次人才引進工作。三是拓寬民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道。設(shè)立職稱申報受理服務(wù)點，開展民營企業(yè)職稱評審資料申報流程培訓，確保民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才公平公正參與職稱評審。指導烏魯木齊市、伊犁州、昌吉州、巴州、喀什地區(qū)、阿克蘇地區(qū)等6個地（州、市）開展民營企業(yè)專項職稱認定、評審工作。截至目前，評審通過3391人。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為民營經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。一是開展電子勞動合同推廣應(yīng)用專項行動。幫助民營企業(yè)解決勞動合同簽署、管理難題，推動勞動合同無紙化、電子化，勞動合同簽訂更為快捷便利。截至目前，全區(qū)共簽訂電子勞動合同91萬余份。二是協(xié)同推進集體協(xié)商工作。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方力量，由人社、工會、企聯(lián)和工商聯(lián)抽調(diào)人員組建培育服務(wù)團隊，對申報和諧勞動關(guān)系的企業(yè)進行“勞動用工體檢”，幫助企業(yè)補齊短板，改進弱項，促進企業(yè)規(guī)范用工。三是規(guī)范使用新疆勞動保障智慧監(jiān)察系統(tǒng)，面向社會公布重大勞動保障違法行為33件、將20家企業(yè)納入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，形成“一處違法、處處受限”的有力震懾。依托新疆農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預警平臺，加強對工程建設(shè)領(lǐng)域企業(yè)勞動用工的監(jiān)管。截至目前，4150個開工項目已納入監(jiān)管平臺。
2024
11-08
10月30日起北京市分階段、分人群、分批次啟動第三代社保卡集中換發(fā)工作。北京市行政區(qū)域內(nèi)參加社會保險的人員，可自愿申領(lǐng)或換領(lǐng)第三代社保卡。換發(fā)工作分為五個批次，從2024年10月30日到2025年12月31日,分別面向參保在職職工、個人參保人員、離退休人員三類人群開展集中換發(fā)。未換發(fā)或未啟用北京市第三代社保卡的持卡人，現(xiàn)持有的第一、二代社保卡功能不受影響，可以繼續(xù)使用。三類人群分五個批次集中換發(fā)三代卡 第一批自2024年10月30日起，組織房山區(qū)、順義區(qū)、昌平區(qū)、大興區(qū)、平谷區(qū)等5個區(qū)和北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的參保單位在職職工開展集中換發(fā)。第二批自2025年2月起，組織海淀區(qū)、豐臺區(qū)、通州區(qū)和延慶區(qū)等4個區(qū)的參保單位在職職工開展集中換發(fā)。第三批自2025年5月起，組織東城區(qū)、朝陽區(qū)、門頭溝區(qū)和密云區(qū)等4個區(qū)的參保單位在職職工開展集中換發(fā)。參保單位選擇工資代發(fā)銀行等3家以內(nèi)銀行作為合作銀行，職工在單位確定的銀行范圍內(nèi)選擇其一，申領(lǐng)第三代社保卡。此前西城區(qū)、石景山區(qū)、懷柔區(qū)三個試點區(qū)未換發(fā)人員可在這一階段繼續(xù)辦理。第四批自2025年8月起，組織全市所有個人參保人員（含18歲以下未成年人、18歲及以上在校大學生、以靈活就業(yè)方式參加城鎮(zhèn)職工社會保險人員、以個人名義參加城鄉(xiāng)居民社會保險人員等）開展集中換發(fā)。其中，18歲以下未成年人由家長選擇換卡銀行代為辦理；18歲及以上在校大學生，對于高校中個別自行參保的學生，或因特殊情況不在校的學生，可根據(jù)本人意愿選擇換卡銀行自行辦理。對于在校生整建制參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的高校，由學校選擇3家以內(nèi)合作銀行，統(tǒng)一組織學生申領(lǐng)，學生在學校確定的銀行范圍內(nèi)選擇其一，申領(lǐng)第三代社保卡。其他個人參保人員可根據(jù)本人意愿選擇換卡銀行自行辦理。第五批從2025年10月起，組織全市所有離退休人員開展集中換發(fā)。對于網(wǎng)上辦理換發(fā)有困難的離退休人員，可聯(lián)系街道或社區(qū)工作人員上門辦理。離退休人員以本人養(yǎng)老待遇代發(fā)行為首次換卡銀行開展換發(fā)，如后期確有更換銀行的需求，可在領(lǐng)取第三代社保卡后自行更換。2026年1月1日后，北京市將進入常態(tài)化換發(fā)階段，新參保人群和集中換發(fā)階段未申領(lǐng)第三代社保卡的參保人，可通過線上線下渠道申領(lǐng)第三代社保卡。集中換發(fā)階段采取線上申領(lǐng)形式集中換發(fā)階段采取線上申領(lǐng)三代卡的形式。參保人可通過北京市人力資源社會保障局官方網(wǎng)站、京通小程序、“北京人社”微信公眾號、北京民生一卡通微信小程序等線上服務(wù)渠道申領(lǐng)。在職職工須在參保單位通過北京市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站開通集體申領(lǐng)后辦理。三代卡自申領(lǐng)之日起30個自然日內(nèi)完成制作。參保人可通過兩種方式領(lǐng)卡，一是選擇“合作銀行服務(wù)網(wǎng)點”領(lǐng)卡，根據(jù)收到銀行發(fā)送的短信通知，到所選擇的發(fā)卡合作銀行服務(wù)網(wǎng)點領(lǐng)取第三代社保卡，可在現(xiàn)場啟用社會保障功能和激活金融功能。二是選擇“郵寄”領(lǐng)卡，由發(fā)卡合作銀行提供寄遞服務(wù)。參保人收到卡后，可通過線上線下渠道啟用社會保障功能，激活金融功能可就近到發(fā)卡銀行任一服務(wù)網(wǎng)點現(xiàn)場辦理。另外，參保單位可以根據(jù)需要，聯(lián)系換發(fā)銀行在制卡完成后上門發(fā)放，并同步啟用社會保障功能、激活金融功能。第三代社保卡持續(xù)推進實現(xiàn)“一卡通”第三代社保卡是一、二代社保卡的升級版，在技術(shù)和安全方面做了優(yōu)化升級，能夠?qū)崿F(xiàn)社會保障、就醫(yī)結(jié)算、交通出行、公園游覽和金融服務(wù)等功能于一體，既是一張社保卡，也是一張辦事卡、民生卡、就醫(yī)卡、銀行卡。北京市人社局提醒全市各參保單位和參保人，在申領(lǐng)和使用第三代社保卡過程中謹防詐騙，人社部門和各合作銀行不會發(fā)送含有網(wǎng)頁鏈接的短信或郵件通知，也不會向單位或個人索要社保卡金融賬號和支付密碼等個人敏感信息。如收到含有網(wǎng)頁鏈接的短信或郵件通知，請認真甄別、切勿輕信，并及時向公安機關(guān)報案或撥打社保卡服務(wù)熱線96066反饋，保護好個人資金安全。
2024
11-08
廣西壯族自治區(qū)將于近日開展以“聚才展技 能動未來”為主題的“技能中國行2024——走進廣西”、廣西壯族自治區(qū)第三屆職業(yè)技能大賽和2024年海內(nèi)外高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果交流活動（簡稱“技能中國行、技能大賽和海創(chuàng)活動”），旨在以人力資源開放合作更好服務(wù)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。技能中國行由人力資源和社會保障部主辦，中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳承辦；技能大賽由廣西壯族自治區(qū)人民政府主辦，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區(qū)總工會、桂林市人民政府共同承辦；海創(chuàng)活動由廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、桂林市人民政府主辦。技能中國行、技能大賽和海創(chuàng)活動將于11月8日上午開幕，11月11日閉幕，主要活動框架為“技能行+賽+展+會+活動”：“技能行”即開展“技能中國行2024——走進廣西”；“賽”即舉辦2項技能競賽，包括廣西壯族自治區(qū)第三屆職業(yè)技能大賽、第一屆廣西鄉(xiāng)村振興技能大賽暨第八屆廣西農(nóng)民工技能大賽。“展”即開展3項展示交流活動，包括2024年海內(nèi)外高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果交流活動、技能人才成果交流活動、非遺技能技藝和勞務(wù)品牌交流活動。“會”即舉行1場全國人社專項業(yè)務(wù)會議——“一帶一路”技能筑夢行動推進會。“活動”即舉辦5場人才活動，包括全國大中城市巡回招聘廣西站暨2024年文旅人才交流大會、院士廣西行、區(qū)外桂籍杰出人才廣西行、博士引進入桂對接洽談、中國—東盟青年人才交流等活動。活動期間，還將舉辦享受政府特殊津貼專家證書頒發(fā)、廣西社會保障卡居民服務(wù)“一卡通”應(yīng)用場景發(fā)布等儀式。在去年成功舉辦中國—東盟人力資源合作與開發(fā)論壇暨中國—東盟人力資源服務(wù)博覽會的基礎(chǔ)上，今年技能中國行、技能大賽和海創(chuàng)活動邀請越南、泰國等東盟國家有關(guān)部門及領(lǐng)事、部分外國專家參加相關(guān)活動，充分體現(xiàn)“一帶一路”和東盟元素，人社品牌價值更加凸顯。 系列活動將推動一批人才交流與培養(yǎng)合作，促成一批高端人才項目落地，實現(xiàn)一批高新科技成果轉(zhuǎn)化，更好助力廣西高質(zhì)量發(fā)展，為中國—東盟自由貿(mào)易區(qū)3.0版建設(shè)、構(gòu)建更為緊密的中國—東盟命運共同體、高質(zhì)量共建“一帶一路”注入新活力。
2024
12-20
今年以來，湖北省荊門市人社局始終堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，加力開展勞動人事爭議調(diào)解仲裁“千萬服務(wù)”行動，加快調(diào)解組織布點擴面，拓展協(xié)商調(diào)解“服務(wù)半徑”，做到“哪里有勞動爭議，哪里就有調(diào)解力量發(fā)揮作用”，建成全國工作突出基層調(diào)解組織、全省金牌調(diào)解組織5家，培育省級、市級金牌調(diào)解員122人，打造了“五調(diào)融合”的“荊彩楓景線”。“黨建+調(diào)解”仲裁院與企業(yè)攜手共建和諧勞動關(guān)系。源頭化解，企業(yè)自治“內(nèi)部調(diào)”將共同締造理念融入企業(yè)隊伍、文化、制度建設(shè)，指導企業(yè)健全內(nèi)部申訴、協(xié)商回應(yīng)制度，暢通勞資雙方溝通對話渠道，在722家大中型企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)委會。充分發(fā)揮“鏈主企業(yè)”的主導力量，推動組織建在“鏈”上、隊伍聚在“鏈”上、服務(wù)融在“鏈”上，吸納黨員、調(diào)解員、仲裁員、律師、工會職工代表近1500人參與調(diào)解，主動把調(diào)解組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，引導職工與企業(yè)形成責任共同體、發(fā)展共同體、利益共同體。多方調(diào)解，部門協(xié)力“聯(lián)合調(diào)”打包“勞動維權(quán)一件事”，對內(nèi)集約化建設(shè)仲裁院調(diào)解中心，最大限度集成調(diào)解仲裁、欠薪監(jiān)管、社保工傷、就業(yè)招聘等人社服務(wù)事項，為勞動者提供“進一扇門、解萬般難”的維權(quán)方案，調(diào)處案件619件，服務(wù)勞動者637人，涉案金額782.05萬元，辦結(jié)率100%。對外加強通力合作，全省率先試點“人社+工會+法院”裁調(diào)審銜接機制建設(shè)，建立溝通聯(lián)絡(luò)、信息互通、工作協(xié)同、聯(lián)調(diào)聯(lián)處“四個機制”，共享調(diào)解專家?guī)欤鋵嵚蓭熃釉L、法律援助、工會維權(quán)等制度，訴裁聯(lián)調(diào)工作室、“人社+工會”裁調(diào)對接工作室覆蓋全域，柔性處理勞動爭議181件。屬地快解，區(qū)域協(xié)商“就近調(diào)”將勞動爭議調(diào)解服務(wù)進駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治中心，建成集接訪維權(quán)、人社服務(wù)、法律援助、協(xié)商協(xié)調(diào)于一體的綜合性調(diào)解平臺63個，形成“一心多用、多心合一”的工作格局。建立“一中心一專員”聯(lián)系指導制度，發(fā)揮人熟地熟情況熟的優(yōu)勢，與轄區(qū)企業(yè)、村（社區(qū)）聯(lián)調(diào)聯(lián)處，盡快將矛盾化解在前端，解決勞動爭議案件386件，“小爭議內(nèi)部調(diào)、復雜案提級解”成為勞動者和用人單位在“家門口”維權(quán)的共識。建立“企業(yè)吹哨、仲裁員報到”機制，實行包聯(lián)結(jié)對，開展“流動仲裁庭”活動12次，服務(wù)企業(yè)386家，“零距離”為群眾辦實事、解難事、做好事。名人和解，頭雁領(lǐng)航“示范調(diào)”傳播“厚道荊門”人文精神，把中華傳統(tǒng)“和文化”融入單位文化建設(shè)，貫穿定紛止爭全過程，在協(xié)商對話中尋求“最大公約數(shù)”，找到止爭“最優(yōu)解”。以全國調(diào)解能手宋善選、省級金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員周中付等為代表，建立名人調(diào)解工作室6家，受理調(diào)解勞動爭議案件130余件。在工業(yè)重鎮(zhèn)石橋驛鎮(zhèn)建成“和滿驛”調(diào)解工作室，吸納“五老”志愿者參與調(diào)解，鎮(zhèn)政府以案定補，給予支持。探索形成鐘祥市“四莫愁”、京山市“京心調(diào)”調(diào)解品牌，培育了金文峰“圓桌”調(diào)解、偉嘉紡織“四和”調(diào)解等維權(quán)名片。困難紓解，一幫到底“全心調(diào)”秉持“如我在訴”的民生情懷，堅持以法為據(jù)、以文潤心、以理服人，注重“法、理、情”有機融合，用“審案情更審內(nèi)心、化糾紛更化困境、求和睦更求和諧”的態(tài)度，不偏不倚，化紛止爭，讓公平正義在每一個勞動爭議案件中得以彰顯。注重把調(diào)解工作做到群眾心坎上，加強人文關(guān)懷、心理疏導、換位思考，“和”衷共濟，以心護“薪”，在共心共情共鳴中解“法結(jié)”化“心結(jié)”。注重就業(yè)紓困解難，仲裁維權(quán)“牽手”就業(yè)幫扶，對接零工驛站、“就享家”就業(yè)服務(wù)站，建立勞動維權(quán)“網(wǎng)格點”，集成法律援助、崗位推介、技能培訓等需求服務(wù)，切實兜牢最基本的民生底線。
2024
12-20
近日，上海市人社局會同市財政局、市人才工作局、市經(jīng)濟信息化委、市科委、市民政局、市商務(wù)委發(fā)布《關(guān)于進一步加強上海市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技能人才培養(yǎng)試點工作的通知》。《通知》聚焦集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能三大先導產(chǎn)業(yè)以及養(yǎng)老護理、家政服務(wù)等重點行業(yè)領(lǐng)域，推出一系列技能人才培養(yǎng)新政，旨在破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，促進新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，更好滿足上海“五個中心”建設(shè)、現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建以及城市運行保障對技能人才的迫切需求。提高相關(guān)職業(yè)技能提升補貼標準。對納入上海市急需緊缺職業(yè)（工種）目錄內(nèi)的涉及三大先導產(chǎn)業(yè)和養(yǎng)老護理、家政服務(wù)行業(yè)的17個職業(yè)（工種），勞動者獲得職業(yè)技能等級證書后，職業(yè)技能提升補貼標準上調(diào)30%。開發(fā)專項職業(yè)能力證書并納入補貼范圍。針對國家職業(yè)標準尚未覆蓋的緊缺新技能，率先在人工智能領(lǐng)域試點開發(fā)數(shù)據(jù)標注和模型運用專項職業(yè)能力評價項目，配套專項職業(yè)能力證書，相應(yīng)的職業(yè)技能提升補貼標準為1000元。優(yōu)化養(yǎng)老護理、家政服務(wù)從業(yè)人員享受職業(yè)技能提升的補貼條件。為進一步促進養(yǎng)老護理、家政服務(wù)行業(yè)技能人才隊伍專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展，針對相關(guān)從業(yè)人員就業(yè)靈活、社保繳費覆蓋面不高的特殊性，將相關(guān)培訓補貼的對象范圍拓寬到民政部門“上海市養(yǎng)老護理員信息管理系統(tǒng)”、商務(wù)部門“上海市家政服務(wù)管理平臺”中登記（備案）的從業(yè)人員。對獲得相應(yīng)職業(yè)技能證書之日起12個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的人員（含證書核發(fā)時已在崗的人員），均可按照上海市勞動者申領(lǐng)職業(yè)技能提升補貼的有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)補貼。此外，上述對象也將納入企業(yè)組織的職工職業(yè)培訓補貼范圍。創(chuàng)新定向培訓補貼政策。精準對接勞動力市場需求，支持開展培訓+就業(yè)服務(wù)。上海市用人單位可委托培訓實施機構(gòu)對上海失業(yè)人員、協(xié)保人員、原農(nóng)村富余勞動力以及外省市求職人員開展定向培訓。培訓后6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)，培訓實施機構(gòu)可申請首期50%補貼，穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的可申請其余補貼。其中：在上海開班的補貼標準為每人1500元；在外省市開班并組織來滬就業(yè)的補貼標準為每人1800元。優(yōu)化企業(yè)新型學徒制政策。在原只針對在職人員的企業(yè)新型學徒培訓補貼的基礎(chǔ)上，將培訓后3個月內(nèi)與用人單位訂立勞動合同并繳納社會保險費的人員納入補貼范圍。企業(yè)聯(lián)合院校或培訓機構(gòu)開展學徒制培訓的，可按照每人4000-8000元標準享受補貼。實施評價項目開發(fā)資助。鼓勵各行業(yè)科研機構(gòu)、重點企業(yè)、優(yōu)質(zhì)院校開展急需緊缺職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力等評價項目的開發(fā)更新。開發(fā)成果經(jīng)評審通過，給予每個項目最高10萬元資助。促進人力資源服務(wù)機構(gòu)參與技能培訓和評價活動。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)聚焦重點領(lǐng)域開發(fā)新技能培訓項目、開設(shè)培訓機構(gòu)、申請備案為評價機構(gòu)。優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)受重點產(chǎn)業(yè)用人單位委托，組織實施定向培訓、企業(yè)新型學徒制培訓的也可享受相應(yīng)補貼政策。廣大勞動者和用人單位如有疑問可向各區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)咨詢，或撥打12333熱線。
2024
12-20
今年以來，甘肅省人社廳切實履行法治建設(shè)責任，努力提升法治工作能力和保障水平，推動法治人社建設(shè)走深走實。一是以機制建設(shè)為“立足點”，著力延伸法治人社“廣度”。注重完善體制機制，不斷建立健全法治化管理體系。強化府院聯(lián)動機制，與省法院召開工作交流會商會，聯(lián)合印發(fā)建立健全工作交流會商機制意見，目前已有12個市州、38個縣區(qū)人社部門與相應(yīng)層級法院建立協(xié)調(diào)會商機制，以法治合力服務(wù)保障人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。聯(lián)合省法院印發(fā)《工傷認定爭議案件處理若干問題會議紀要（一）》，統(tǒng)一工傷認定領(lǐng)域執(zhí)法、司法標準，為全省工傷認定爭議案件處理作出指引。對49項行政執(zhí)法事項修訂自由裁量幅度，建立了6項違法行為實行“首違不罰”、43項違法行為實行“首違輕罰”的包容免罰機制，讓行政處罰既有力度，更有溫度。持續(xù)強化人社領(lǐng)域行政執(zhí)法監(jiān)督，開展重大行政執(zhí)法決定法制審核辦法和審核目錄修訂工作，將經(jīng)訴訟、復議糾錯后重新作出的行政行為納入法制審核范圍，穩(wěn)步實現(xiàn)人社系統(tǒng)行政訴訟發(fā)案量和敗訴率“雙下降”。二是以數(shù)智賦能為“突破點”，著力提升政務(wù)服務(wù)“溫度”。認真落實省委、省政府關(guān)于推動“高效辦成一件事”決策部署，借勢聚合發(fā)力，系統(tǒng)集成推進，2項重點牽頭任務(wù)和8項配合任務(wù)均按時序強力推進落實。全面梳理“一件事”事項信息，形成全省統(tǒng)一的操作規(guī)范和辦事指南，以標準化促進人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)范化、簡便化和高效化。在全省推行“電子退休證”，退休數(shù)據(jù)通過電子證照共享，實現(xiàn)了跨部門審批服務(wù)事項“一鍵辦理”、退休證明“掌上領(lǐng)”“零跑腿”等不見面服務(wù)。創(chuàng)新社保卡應(yīng)用功能拓展，推動實現(xiàn)人社領(lǐng)域216項事項全部辦事憑證用卡，就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼、職業(yè)培訓補貼、社保待遇及32項惠民惠農(nóng)財政補貼等待遇進卡兌現(xiàn)。以社保卡為紐帶，打通國家人口庫、法人庫等各類基礎(chǔ)信息資源庫，對外提供220項共享數(shù)據(jù)，目前平均每月調(diào)用人社跨層級跨部門信息共享接口約62萬次，部門間調(diào)用數(shù)據(jù)約100萬次。三是以根治欠薪為“側(cè)重點”，著力加強行政執(zhí)法“精度”。健全根治欠薪工作協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，創(chuàng)新模式激活治理欠薪“雙引擎”，將根治欠薪工作作為重要民生工作謀劃推進，堅持在日常監(jiān)管、案件查處、違法懲戒、風險防控方面抓創(chuàng)新、出實招、見實效，探索創(chuàng)新“線上+線下”新模式，推動全省根治欠薪工作提質(zhì)增效。協(xié)調(diào)各級法院開辟“綠色通道”，對拖欠農(nóng)民工工資案件快立、快審、快結(jié)、快執(zhí)，及時妥處欠薪問題。四是以高效便捷為“落腳點”，著力夯實矛盾化解“力度”。利用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”平臺，有效發(fā)揮人社部門職能，建立勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律援助協(xié)作機制，為爭議當事人提供服務(wù)，努力把矛盾糾紛化解在前端。堅持“合法、公正、及時、著重調(diào)解”的辦案原則，把調(diào)解貫穿案件始終，依法保護當事人的合法權(quán)益。聚焦人社領(lǐng)域群眾急難愁盼的問題，實施人社為民服務(wù)“直通車”，解決涉及群眾切身利益“急難愁盼”問題2064件。五是以重點領(lǐng)域為“著力點”，著力拓展普法宣傳“深度”。將人社惠民政策“直通車”開進新媒體陣地，持續(xù)運用圖文、短視頻、直播等形式，制作接地氣、易傳播、群眾愛聽愛看的作品，不斷增強政策宣傳解讀力度，切實打通政策落地“最后一公里”。搭建“甘肅人社通通”惠民惠企政策線上服務(wù)平臺，組織政策直播，制作劇情類人社政策宣傳系列短視頻。圍繞以“我為群眾辦實事，春風送法暖民心”為主題展開宣傳，發(fā)布“甘肅省農(nóng)民工一站式服務(wù)”系列動畫視頻，受到群眾廣泛好評。實施“援企穩(wěn)崗 服務(wù)千企”行動，開展全方位、多層次政策宣講解讀，今年上門走訪服務(wù)各類企業(yè)3061家。下一步，省人社廳將緊扣經(jīng)濟社會發(fā)展的熱點問題和人社領(lǐng)域法治重點問題，在打造法治化營商環(huán)境、維護勞動者合法權(quán)益等方面積極創(chuàng)新舉措，用心用情解決好群眾“急難愁盼”問題，不斷提升群眾的獲得感、滿意度。
2024
12-20
近日，黑龍江省印發(fā)《黑龍江省開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險集體補助試點工作實施方案（試行）》，啟動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險集體補助試點工作，引導有條件的農(nóng)村集體經(jīng)濟組織通過城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費補助，回饋農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員。按照“自愿參加、試點先行、穩(wěn)慎推進、逐步推廣”的原則，通過自主申報和調(diào)查研究，確定全省29個縣（市、區(qū)）的86個村集體經(jīng)濟組織為試點對象，其中牡丹江市、佳木斯市同江市、黑河市北安市、綏化市海倫市為省級工作重點推動地區(qū)，在全域范圍內(nèi)開展試點。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險集體補助試點工作自2024年12月啟動，到2027年12月結(jié)束，試點期限為3年。試點農(nóng)村集體經(jīng)濟組織按照“四議兩公開”等民主議事程序，在實施方案的框架內(nèi)，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況擬定具體落實方案，明確資金來源、補助對象、補助時間、補助標準等。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險集體補助試點工作的開展，將進一步健全城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險“個人繳費、集體補助、政府補貼”的籌資機制，拓寬城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險籌資渠道，推動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險集體補助與鞏固拓展脫貧攻堅成果相配套，與全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略相銜接，與新型農(nóng)村集體經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇水平，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有效實施，推動城鄉(xiāng)居民共同富裕。
2022
07-28
職場如戰(zhàn)場，沒有永遠的朋友，只有永恒的利益。 在職場中立足，不需要夾在太多的個人感情，而要做到“忠于事、誠于己、信于人。”找準了自己的節(jié)奏，一切才能按部就班、有條不紊。 01 忠于事。 在其位，謀其政。 一個人應(yīng)該扮演好他的各種“角色”，在家庭中，是為人子女，為人夫妻，為人父母，不同年齡階段，使命和任務(wù)大有不同；在職場上，是員工，也是潛在的領(lǐng)導。每擔任一個不同的角色，都應(yīng)有與之相配合的能力、素質(zhì)和業(yè)績。 唯有忠于崗位，才能底氣滿滿地勝任崗位，創(chuàng)造“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”的個人傳奇。 當一個人開始主動想辦法，去適應(yīng)崗位，去創(chuàng)造業(yè)績時，不管一開始如何糟糕，都將是成功的一半，堅持下去，不斷修整方向，勝利的天平便會向一直努力的人傾斜。 《論語》中講述了子張問子夏關(guān)于“何為忠誠”的故事。 子張問孔子說，令尹子文幾次擔任宰相，沒有表露出高興的臉色。幾次被罷免，也沒有表現(xiàn)出怨恨的神色。每次免職時，他一定把自己與舊日的一切政令公務(wù)都告訴新任的宰相。這樣的人怎么樣呢？孔子說：“夠得上忠啊！” 人在職場，忠于事，便是立足之本。 如同令尹子文，身在職場打拼的人，浮浮沉沉、起起落落是常態(tài)，不管成敗，始終將手頭工作做好，在交接的時候，讓任何一個后任者，都不會覺得是個“爛攤子”，這本身就是一個了不起的成就。久而久之，“做事靠譜”的好口碑也就傳播開來，即便在當下不被看重，但那份耀眼的光芒是任何人都掩藏不住的。 反之，若勝則驕，敗則餒，便很難從低谷中掙脫出來，也很難從一個高峰攀上另一個高峰。 就像我們身邊，那個努力了很長一段時間卻并未得到提拔的大姐，此后，非但不再熱心地不分內(nèi)分外，就連分內(nèi)的工作也敷衍了事。雖然此前領(lǐng)導覺得有愧于她，但等到下次再有機會來臨時，這位大姐糟糕的表現(xiàn)，實在難以服眾，只能再次錯過了。 “忠于事”其實就是告訴人們，但問耕耘，莫問收獲，如此，才能始終問心無愧，坦蕩自如。 02 誠于己。 《論語》中記載了“孔子入太廟，每事問”的行為。 孔子作為祭祀的禮儀官員，心中對于祭祀太廟的種種儀軌早就爛熟于心，但他還是虛心地“每事問”，在別人看來，這是“不懂禮儀”的表現(xiàn)，但在孔子看來，這卻是“遵循禮儀”的必選動作。 這種遵從內(nèi)心的想法去做事的人，就是“誠于己”。看起來，似乎與眾人格格不入，但卻是立足于職場的關(guān)鍵所在。 被譽為“經(jīng)營之圣”的稻盛和夫，在入職第一份工作時，面臨的是一家即將倒閉的陶瓷廠，長期發(fā)不出工資，同事們紛紛跳槽，他也盤算著另謀高就。但家里人得知此事后，狠狠批評了他的浮躁和輕狂。由此，稻盛和夫決定沉下心來做事。為了研發(fā)新產(chǎn)品，他不惜將床鋪搬到了實驗室，爭分奪秒、全神貫注地從事新品研發(fā)，終于研制出了一款適用于當時的暢銷產(chǎn)品，不僅扭虧為盈，也奠定了一個品牌的根基。 職場上，每個人看起來都是上班下班，做的工作也大同小異。但多年以后，有人脫穎而出，有人還在原地踏步，根源或許就在于，有人始終聽從了內(nèi)心的指引，沿著自己設(shè)定的目標篤定前行，有人卻總在隨波逐流，最后迷失了自己。 03 信于人。 秦朝末年，流傳一句話：“得黃金百，不如得季布一諾。”原來，楚地有一個叫季布的人，性情耿直，為人俠義好助。只要是他答應(yīng)過的事情，無論有多大困難，都設(shè)法辦到，受到大家的贊揚。楚漢之爭時，他獻計項羽，多次挫敗劉邦。劉邦建立漢朝后，重金懸賞捉拿季布，季布因為人正直且行俠仗義，而被人搭救，不僅幸免于難，后來還成為了漢朝大將。 可見，一個對他人講求信義的人，其實是為自己鋪下了一條可靠的退路。 不經(jīng)意的舉手之勞，抑或是費盡周折幫助他人達成心愿，這就是“付出”的過程。事情雖有大小，但情誼不分深淺，付出的真心、辛勞和汗水，總會讓人銘記于心。哪怕有的人對此置之不理，但更多的人，會銘記這份美好，且在適宜的時機，回饋這份美好。 這便是職場中的“投之以木桃，報之以瓊瑤。”那些相互扶持過的人，終會在此后的歲月里，惺惺相惜，相互照應(yīng)。哪怕人前表現(xiàn)得和周圍人一樣，但在關(guān)鍵時刻，總會相互拉一把。 04 結(jié)束語： 人在職場，打拼幾十年，必須不斷與人周旋，才能擁有立足之地。 忠于事，誠于己，信于人，做到了這幾點，再差也差不到哪里去。
2022
07-28
“手上活壓了一堆，可就是不想干。”這幾天，市民楊女士總是有些莫名煩躁，對工作怎么也提不起興致來。要問具體是什么原因，卻也說不上來。 每逢夏季高溫天氣，職場人“鬧情緒”的比例總會增多。專家認為，夏季由于天氣原因，很多人都會感覺心里煩躁，特別是上班一族，每天要應(yīng)對強大的工作壓力，還要忍受天氣帶來的負面情緒，加之夏季日照時間長，日出時間早，很多人睡眠缺乏，會被動早醒，睡眠不足，從而導致精神不振，出現(xiàn)“心理罷工”的現(xiàn)象，也就是“情緒中暑”了。 然而身在職場，工作不是想不干就能不干的。炎炎夏日，我們又該如何遠離“情緒中暑”呢？ 夏季“心理罷工”頻繁 所謂“心理罷工”，是指員工對個人工作積極性和主動性的有意放棄。在職場上，員工有“心理罷工”的情緒時，會拖到不能再拖的時候才會著手去做他們不得不完成的工作，并且拒絕在工作中貢獻全力，做出最好的業(yè)績。 “其實我也知道自己這些情緒不對，可改變不了。”楊女士說，她的性格是比較內(nèi)向的，但所從事的工作卻需要不斷地和不同的陌生人打交道，這讓她感覺痛苦，“平時情緒還好些，想想能有現(xiàn)在這樣一份工作已經(jīng)挺不錯的了，人要知足，所以也不停地勉勵自己，給自己打氣，讓自己試著改變。但一到夏天，可能是由于天氣熱吧，加之工作始終有不盡如人意的地方，消極的情緒就容易堆積，情緒平復所需的時間也越來越長。” 楊女士的現(xiàn)象，并不是個例。網(wǎng)上曾經(jīng)有一個“職場心理罷工大調(diào)查”的在線投票，結(jié)果顯示，有51%的職場人會經(jīng)常出現(xiàn)“心理罷工”，每年有1-2次“心理罷工”現(xiàn)象的占到24%，僅有9%的人表示從來沒有出現(xiàn)過“心理罷工”。 從事會計工作的季先生告訴記者，他的工作比較單調(diào)、枯燥，每天日復一日幾乎相同內(nèi)容的工作，讓他對工作失去激情，尤其是夏天，工作效率明顯不如以前高，“上午精神還飽滿一些，但是一到下午就感覺到煩躁，尤其是對著一堆的數(shù)據(jù)、票據(jù)，就想早點下班”。 網(wǎng)上的投票結(jié)果顯示，當出現(xiàn)“心理罷工”現(xiàn)象時，有33%的人選擇了頻繁抱怨，做跳槽打算；9%的人會選擇向親人、朋友傾訴，尋求支持；有11%的人選擇轉(zhuǎn)移視角，豐富業(yè)余生活；有7%的人選擇任其罷工，順其自然；還有33%的人選擇努力調(diào)整心態(tài)。 自我暗示應(yīng)對心情煩躁 “上班族的‘心理罷工’多是由職業(yè)倦怠引發(fā)的，尤其在夏天，容易在工作重壓之下體驗到身心疲憊，能量被耗盡的感覺。當這種感覺出現(xiàn)時，就是在提醒職場人，需要休息了。”從事人力資源管理的李女士告訴記者，如今各個行業(yè)競爭壓力都很大，職場人出現(xiàn)消極負面的心態(tài)并不鮮見，大家不需要對這個話題諱莫如深，可以坦率地承認它、接受它，適當?shù)亟o自己放個假，調(diào)整一下。 李女士建議，當出現(xiàn)職業(yè)倦怠時，可以和朋友或家人一起度個假，暫時離開工作場所，或減少在工作地點停留的時間，通過換個環(huán)境這樣的方式，尋找新的工作靈感，煥發(fā)出新的工作熱情和希望。 “最近工作任務(wù)特別多，大家都忙得腳不沾地，我想請假卻又不好意思請假。”正處于“情緒中暑”期的小何，也想通過短暫的出門旅游，讓自己調(diào)整一下心態(tài)，可理智又告訴她，此時不是請假的好時機，這讓她心情更加郁悶。 “其實對工作的突然倦怠，都是因為心理健康的失衡引起的。”對于小何這樣的情況，心理專家認為，小何首先要做的，是積極的自我心理暗示，而不是深陷在負面情緒當中。首先，告訴自己，高溫天氣總會過去，其次，在飲食上，少吃容易上火的辛辣食物。此外，還要學會裝扮自己的辦公環(huán)境，如換上翠綠色的窗簾，養(yǎng)些綠植，將辦公室打掃干凈等。每天中午還可以睡個午覺，如果條件不允許睡午覺，也可以每天靜心4-5分鐘。 多維度尋找職業(yè)興奮點 盡管天氣炎熱，市民劉女士仍每天中午抽出一個小時，到舞蹈房練舞。大汗淋漓過后，下午的工作時間，劉女士總是特別有干勁。 丁先生則喜歡游泳，每天下午下班后第一件事就是直奔健身房。“只要晚上沒應(yīng)酬，我就去游泳，即減肥又涼快，一舉兩得。”丁先生說，以往夏天總是悶在空調(diào)房里，覺得外面太熱，一步都不想多走，現(xiàn)在每天運動出出汗，反而感覺身子輕松許多，工作的狀態(tài)也好了很多。 一到晚上，市區(qū)各個體育場所的運動場地上，打羽毛球的人也日益增多。在媒體工作的周先生，每天都和朋友一起來打羽毛球。周先生說，職場人多做運動，不僅能鍛煉身體、保持健康，還有益放松身心，釋放工作壓力。 “職場人應(yīng)該利用業(yè)余時間多做健身運動，或者養(yǎng)養(yǎng)花、喝喝茶，給生活加點‘料’，雖然改變不了工作性質(zhì)和時間，卻可以改變自己的心態(tài)，讓自己做個精神豐富的職場達人。”專家表示，要破除職業(yè)倦怠的“魔咒”，就必須找準自己的職業(yè)興奮點，比如張弛有度的生活，或者通過充電來增加自身的業(yè)務(wù)能力，也可以養(yǎng)成制定工作日程表的習慣，盡量使工作時間縮短，提高工作效率等等。當然，如果對當前的工作完全沒了興趣，那就需要重新評估自己的職業(yè)定位，在專業(yè)機構(gòu)的幫助下，重新選擇自己的職業(yè)方向。
2022
07-27
讀者來問您好，我是一個對工作很認真的人，總喜歡第一時間完成領(lǐng)導布置的任務(wù)，也不好意思拒絕其他同事幫忙的要求，基本上照單全收。可是大家似乎習慣性讓我多分擔工作，我也很煩，可是不知道該怎么表達？山西 溫浩專家心解溫浩你好：職場中有不少跟你一樣的人，做事情兢兢業(yè)業(yè)，對領(lǐng)導的安排、同事的請求也總是全盤接受，不擅長拒絕別人，往往忙到最后吃力不討好，手中的活越積越多，甚至連自己的本職工作都無法按質(zhì)按量完成，成了職場里的“工具人”。這些職場中的“老好人”，做事總是一味忍讓，不是不懂拒絕，而是不敢拒絕，生怕因為拒絕得罪他人，影響日后的相處。他們希望所有的人都喜歡自己，總是為了討好大家而主動幫別人做事。幫了別人，但是心里只有無限委屈，沒有助人為樂的真實成就感。在職場相處或生活中與人交往時，要把握職場相處原則，守好自己的底線，做老實人而不是“老好人”。首先要學會委婉拒絕別人。如果做什么事都因為“不敢拒絕”就全盤接受，那么時間越久，別人只會覺得你根本不會說“不”，自然而然就讓你幫忙。自信一點，學會委婉地拒絕別人，比如說“我現(xiàn)在有點忙，可能沒法幫你”“這個我不太會，怕出錯給你帶來麻煩”等等。其次需要把握工作的輕重緩急。無論何時把自己的工作放在第一位，做好自己的工作最重要。當你被同時安排多個任務(wù)時，遵循事情輕重緩急原則進行處理；如果自己無法拿捏輕重，向直屬領(lǐng)導匯報自己目前的工作內(nèi)容，試著向領(lǐng)導征求建議。最后，一定要堅守自己的原則底線。小事可以“糊涂”，但原則性問題必須堅守底線。積極樹立鮮明的是非觀，對錯分明，用隨和的語氣講出鮮明的是非觀，同樣不會失去朋友。溝通過程中要把“理”字放到第一位，而不是針對某個人，同樣也會得到尊重。此外要注意提升自身硬實力。在職場如果你沒有實力和能力，再好的人也很難真正得到尊重。有時候，“老好人”實際上是能力不足的體現(xiàn)。適當提升自己的能力，學會一些提高工作效率的小技能，當你的個人能力得到提升，自然會受到別人的重視。希望你勇敢地說“不”，不斷提升自己，實現(xiàn)有價值的職場人生。
2022
07-27
熬夜熬出黑眼圈、不愛下廚房做飯、吃肉喝酒忙應(yīng)酬……當人們主動或被迫成為“夜貓族”、“點餐族”、“應(yīng)酬族”，過上看似時髦的生活時，你是否了解到，我們的身體正備受煎熬？本期，《生命時報》特邀權(quán)威專家，為六大族群的營養(yǎng)健康支招。受訪專家：中國農(nóng)業(yè)大學食品科學與營養(yǎng)工程學院副教授 范志紅北京友誼醫(yī)院營養(yǎng)師 顧中一夜貓族補鈣鎂睡得香按理說，人的一生中有近1/3的時間應(yīng)在睡眠中度過，成人每天應(yīng)保證7~8小時睡眠時長。但生活中很多人由于種種原因習慣熬夜，或是想睡卻睡不著，籠統(tǒng)來說，這兩類人都屬于“夜貓族”。睡眠不足可能導致諸多健康隱患：免疫力下降，易患疾病；生物鐘不規(guī)律可能增加患癌風險；熬夜的疲憊讓人難以抵御高糖、高脂食物的誘惑，容易肥胖；工作效率降低，從而進一步擠占睡眠時間。營養(yǎng)指導：顧中一建議，熬夜前最好以水果、面包、清粥和小菜充饑，別用含大量油鹽的泡面填飽肚子；主動吃點B族維生素，利于緩解疲勞；提神飲料以綠茶為宜，不要太濃。長期熬夜者應(yīng)補充“量少質(zhì)高”的蛋白質(zhì)、脂肪和B族維生素食物，比如牛奶、牛肉、豬肉、魚肉、豆類等，也可吃點核桃、大棗、桂圓、花生等堅果，能幫人應(yīng)對疲勞；補充維生素A也很重要，推薦適量多吃胡蘿卜、韭菜、鰻魚等食物。時常失眠怎么辦？范志紅建議，如睡眠障礙突出，最好就診排查疾病。在飲食上應(yīng)注意以下幾點：1.晚餐早點吃，避免辛辣、油膩的食物，減輕消化系統(tǒng)負擔的同時，也能降低身體興奮程度；2.下午4點后別喝濃茶和咖啡；3.缺乏鈣和鎂可能導致睡眠問題，應(yīng)足量食用牛奶、綠葉菜、堅果、豆類等富含這兩種礦物質(zhì)的食物；4.維生素B6等攝入不足也會導致失眠，應(yīng)適量多吃富含B族維生素的粗糧和果蔬。 兩位專家均指出，每天做半小時運動、睡前1小時關(guān)閉電子設(shè)備、創(chuàng)造黑暗的睡眠環(huán)境、睡前用溫水泡腳，也能幫人們克服失眠。▲點餐族少選煎炸多蒸煮估計很多人已經(jīng)記不得多少天沒做過飯了。如今很多人都是“廚房絕緣體”，叫外賣也好、下館子也罷，就是不在家自己做飯。在外就餐時，美味菜肴往往采用煎、炒、炸等不健康烹調(diào)方式，鹽、雞精、色素用得也多，長期這么吃，肥胖、高脂血癥、慢性胃腸炎等難免找上門來。營養(yǎng)指導：顧中一建議，在外就餐應(yīng)挑選清潔、衛(wèi)生的就餐環(huán)境，少點煎炸菜品，多吃蒸煮菜品，還要保證食物豐富多樣；用餐時，應(yīng)先吃主食再吃菜，主食可增加飽腹感，減少高脂菜肴的攝入，必要時可用白水涮去菜肴上的芡汁和油脂；考慮飲食結(jié)構(gòu)不合理，長期在外就餐者可每日服用1粒復合營養(yǎng)補充劑。▲帶飯族備三個耐熱飯盒為了節(jié)省，也為吃得順口些，很多人上班時喜歡自己帶飯當午餐。自帶午餐有優(yōu)勢也有弊端，優(yōu)點是食材內(nèi)容可控、質(zhì)量高，可加入粗糧、豆類、薯類等點餐時很難吃到的健康食材，油脂質(zhì)量好，油鹽用量也能自己掌握；缺點是很多辦公室沒有冰箱，微生物可能在飯菜中繁殖，增加鬧肚子的風險。營養(yǎng)指導：范志紅建議，需準備3個能耐熱又密封的飯盒，使用前先用沸水燙洗飯盒里外，盡量殺死細菌。食材分配上，一個飯盒裝主食，最好粗細搭配，比如半份米飯加一塊蒸紅薯；一個飯盒裝需要加熱的菜肴，葷素比例為1∶2，注意選擇適合多次加熱的蔬菜，比如豆角、茄子、番茄、南瓜、蘑菇、胡蘿卜等；一個飯盒裝水果或涼菜，涼菜最好多加醋、姜汁和大蒜泥，能起到抑菌作用。需要提醒的是，飯盒應(yīng)該在不燙手時放進冰箱保存。▲應(yīng)酬族主食蔬菜不能少晚上應(yīng)酬已成為很多人的“工作”內(nèi)容之一，飯桌上不能放松地吃飯，而是琢磨如何拉關(guān)系、做生意、還人情。在這種精神壓力較大的狀態(tài)下，消化道供血減少，消化吸收能力隨之下降，容易導致胃腸潰瘍。另外，應(yīng)酬飲食的通病在于蛋白質(zhì)和脂肪過剩，谷類和膳食纖維缺乏，再加上邊吃邊說，很難控制食量，容易誘發(fā)肥胖。營養(yǎng)指導：范志紅建議，首先，應(yīng)減少不必要的應(yīng)酬；其次，早點上主食，邊吃飯邊吃菜，主食選擇上盡量避免炒粉、麻團、擔擔面、蔥花酥餅等高油高鹽主食，多把紅薯、紫薯、芋頭、南瓜、甜玉米等雜糧作為主食，既能讓餐桌豐富起來，又能補充膳食纖維；再次，富含膳食纖維的香菇、木耳、豌豆、蒜薹、蘆筍、菠菜、西蘭花等蔬菜，必須在桌上占有一席之地，能增加腸道活力，清理因長期應(yīng)酬堆積在腸中的廢物；最后，席間應(yīng)自覺少吃油膩食物，用豆?jié){、酸奶等替代酒類和甜飲料，應(yīng)酬后的日子里盡量飲食清淡，多吃果蔬、粗糧和豆類。▲吃素族豆奶補優(yōu)質(zhì)蛋白為穿上一件心愛的衣服，或追求一些飲食風尚，很多人不管是紅肉、白肉，能不吃就不吃，只有蔬果才入他們的法眼。這些“吃素族”們有點極端，雖然素食對預防心血管病、癌癥等有益，但嚴格素食者鈣、鋅、鐵和維生素D等很難攝取充足，更不用說維生素B12等幾乎只在動物食物中才存在的營養(yǎng)素。因此，很多“吃素族”們?nèi)菀灼＞敕αΑ⑵つw和頭發(fā)缺乏光澤。營養(yǎng)指導：顧中一指出，即使是素食者，每日也需吃下300克以上牛奶或酸奶，100克以上豆制品，300克以上全麥面包、饅頭或薯類，500克以上深綠色蔬菜，300克以上水果。在此基礎(chǔ)上，還要再來一把巴旦木、核桃等堅果，就可滿足大部分營養(yǎng)需求。值得提醒的是，對女性來說，鐵是非常重要的營養(yǎng)元素，相比植物中的鐵，動物中更易被人體吸收，因此，最好適當攝入牛肉、雞胗等肉類。▲宅人族吃點蘑菇補維D生活中有這么一群“宅人族”，習慣在家呆著，不愿接觸社會，作息時間不規(guī)律、缺乏戶外運動、用電腦時間過長等不良習慣，漸漸讓他們的身材變得臃腫、眼鏡變得越來越厚。宅人們習慣邊看視頻邊吃飯，注意力被畫面吸引，很容易不自覺地吃下很多食物，長期下去容易發(fā)胖。另外，眼睛長時間盯著屏幕，還會消耗大量維生素A；再加上缺少戶外活動，人體難以合成充足維生素D；飲食難有保障，常是方便面搭配甜飲料度日……精神不振、大量脫發(fā)等問題在所難免。營養(yǎng)指導：顧中一給出了以下建議：1.宅人們應(yīng)注意膳食平衡、規(guī)律用餐，不能饑一頓飽一頓，三餐吃足谷類、蔬果、肉類、豆類和奶類；2.主動攝入富含胡蘿卜素和維生素A的食物，比如動物肝臟，以及芒果、紅薯、胡蘿卜等橙紅色果蔬，有助于緩解眼睛干澀、疲勞；3.曬太陽是補充維生素D的最佳方式，宅人一族應(yīng)多去陽臺曬一曬，還可增加雞蛋、蘑菇、海產(chǎn)品、全脂奶制品等富含維生素D食物的攝入。
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