1

讓自己處于微笑狀態

保持微笑地說話，聲音會散發出很愉悅的感覺，傳遞到求職者耳中自然就變得更有親和力，比起沒有微笑地說話更讓求職者有吸引力，第一印象給人好感，后面邀約自然難度系數低了。

2

音量與速度要協調

人與人見面時，都會有所謂的磁場，電話邀約也有自己的磁場，一旦HR與求職者的磁場吻合，談起話來就順暢多了。

為了了解對方的電話磁場，建議在談話之初，采取適中的音量與速度，等辨出對方的特質后，再調整自己的音量與速度，讓求職者覺得你和他是同一頻道的。

3

表明不會占用太多時間

很多求職者還沒有辭職，還在工作當中，面對這樣一群人，肯定不能占用他們太多的上班時間，HR在電話溝通中記得提前說明表明不會占用太多時間，讓他們不用那么緊張和擔心。

實際上，你真的只講三分鐘嗎？不會。如果你的企業優勢、薪酬福利、崗位介紹足夠讓求職者感興趣，他就會在超過兩分鐘之后，還會與你繼續聊下去。

4

善用暫停與保留的技巧

什么是暫停？當HR需要對方給一個時間的時候，就可以使用暫停的技巧。比如，當你問對方：“您是什么時候來我們公司方便，上午還是下午?”說完就稍微暫停一下，讓對方回答，善用暫停的技巧，將可以讓對方有受到尊重的感覺。

至于保留，當求職者問你：月薪多少？這個問題你可以先回答他一個大概的范圍，然后說見面詳談，保留空間，讓求職者有想來公司了解的欲望。

5

強調主動權在求職者手上

為了讓求職者答應和你見面，在電話中強調“由你自己來做決定”等句子，可以讓客戶感覺HR是有素質的、是不會死纏爛打的，進而提高面試邀約率。

6

給予二選一的問題及機會

二選一方式能夠幫助對方做選擇，同時也加快對方與HR見面的速度，比如“早上10點還是下午3點來面試、星期三或星期四來面試”等問句，都是二選一的方式。

7

電話回訪必不可少

如果工作量和工作時間上允許，或者對覺得比較優秀比較符合崗位要求的候選者，如果沒來面試，可以回頭再做個電話小回訪，這些回訪內容也可以做為下次其他候選人的電話招聘的參考點。

8

現有條件下辦現有的事

沒有更好提高面試邀約率的方法，不如換個思路來解決，比如成為更有名氣的公司，提供更高的薪資待遇等，哪個你能辦到？現有條件下辦現有的事，你只能更多的打電話招聘而已。

來源：互聯網（版權歸原所有，如有疑問，聯系刪除）