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        中煤三建市政公司海外市場(chǎng)負(fù)責(zé)人招聘公告

        2024-05-31 閱讀次數(shù): 1255

        根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,經(jīng)研究決定,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘海外市場(chǎng)負(fù)責(zé)人1名,具體方案如下。

        一、招聘原則

        (一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則

        (二)堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則

        二、招聘范圍

        集團(tuán)內(nèi)外部符合崗位任職資格的人員

        三、招聘條件

        (一)基本條件

        1.具有中華人民共和國國籍;

        2.政治素質(zhì)好,具備良好的道德品行、廉潔作風(fēng)和職業(yè)操守,與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛;

        3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷,注重團(tuán)結(jié)協(xié)作,善于組織協(xié)調(diào),能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性;

        4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

        (二)有下列情形之一者不得報(bào)名

        1.不符合招聘崗位條件要求的;

        2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的;

        3.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查,尚未作出最終結(jié)論的;

        4.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的;

        5.其他違反國家法律法規(guī)條例等情況的;

        6.在校學(xué)生;

        7.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的。

        四、崗位職責(zé)及任職條件

        崗位職責(zé):

        1.負(fù)責(zé)公司海外市場(chǎng)經(jīng)營開發(fā)業(yè)務(wù),跟蹤行業(yè)政策和市場(chǎng)行情變化,識(shí)別并規(guī)避行業(yè)風(fēng)險(xiǎn),明確業(yè)務(wù)方向和策略;

        2.負(fù)責(zé)研究海外政策、行業(yè)信息及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)分析,編制海外市場(chǎng)營銷規(guī)劃、年度計(jì)劃;

        3.負(fù)責(zé)海外重大項(xiàng)目投標(biāo)組織、標(biāo)后澄清和合同談判,協(xié)助組織重大合同簽訂及合同交底,建立海外業(yè)績(jī)庫;

        4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        任職條件:

        1.1984年5月以后出生,本科及以上學(xué)歷,10年以上工作經(jīng)歷,其中有3年以上海外工作經(jīng)歷;

        2.集團(tuán)內(nèi)部人員職級(jí)為M9及以上方可報(bào)名且近1年績(jī)效考核為稱職及以上;

        3.具有良好的英語聽說讀寫能力,熟悉國際貿(mào)易進(jìn)出口流程及世界各地市場(chǎng),了解全球各大港口的清關(guān)流程;

        4.能接受長(zhǎng)期海外工作,具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、策劃和開拓能力。

        五、招聘程序

        招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進(jìn)行。

        (一)發(fā)布公告

        公司通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、集團(tuán)和公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

        (二)報(bào)名方式

        應(yīng)聘人員登錄第三方人事考試平臺(tái)(yc.18jobs.com)報(bào)名,報(bào)名時(shí)間自即日起至2024年6月11日17:00截止。

        (三)資格審查

        1.根據(jù)報(bào)考條件,由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核同意后,確定考核的人員名單,以電話或電子郵件的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員;

        2.網(wǎng)上資格審查僅對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審,不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開招聘全過程,應(yīng)聘人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息,凡弄虛作假或與招聘資格條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用等資格。

        (四)考核

        1.考核方式為筆試+面試。筆試成績(jī)權(quán)重占比40%、面試成績(jī)權(quán)重占比60%,二者相加為最終綜合成績(jī)。綜合成績(jī)一樣的,按面試成績(jī)排名;

        2.參加筆試人數(shù)不得少于3人,依據(jù)筆試成績(jī)?nèi)∏?名進(jìn)入面試環(huán)節(jié),若不達(dá)規(guī)定比例則取消或核減崗位計(jì)劃;

        3.考核時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)工作時(shí)間另行安排。

        (五)確定人選

        按應(yīng)聘人員考核成績(jī)高低順序確定擬錄用人選(不低于1:2的比例)和錄用優(yōu)先順序。

        (六)考察與體檢

        對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察,主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無虛假材料、有無與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的,按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。

        (七)公示

        經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選,報(bào)集團(tuán)審批同意后,在公司內(nèi)部進(jìn)行公示,公示不少于五個(gè)工作日。

        六、職級(jí)和待遇

        人員錄用后,任公司管理序列M8職級(jí),薪酬待遇按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

        七、其他事宜

        (一)招聘工作嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序開展,確保公開、公平、公正;

        (二)應(yīng)聘人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定,不得弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格,集團(tuán)內(nèi)部人員報(bào)名需所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

        (三)招聘過程中因應(yīng)聘人員通訊方式不暢導(dǎo)致無法收到通知或逾期響應(yīng)的,后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé);

        (四)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)增調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作,無需提前說明;

        (五)本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu),筆試、面試不收取任何費(fèi)用;

        (六)此次招聘工作接受市政公司紀(jì)委和大眾監(jiān)督;

        (七)本公告未盡事宜由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

          

         

                               中煤三建市政公司

                               2024年5月31日

         


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