從1995年水木清華社區(qū)開始，“社區(qū)”伴隨著互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展數(shù)次迭代，將人們的線下生活場景投射到了網(wǎng)絡(luò)。職場生活也不例外。其中，同事圈是每個職場人繞不開的圈。職場人每天和同事在一起的時間，甚至比和家人在一起的時間還多。

近日，職場社區(qū)脈脈App進(jìn)行全新改版。在新版App中，同事圈、行業(yè)圈、工種圈、熱榜升級為一級導(dǎo)航，“門道”版塊全新上線。脈脈高級副總裁、社區(qū)負(fù)責(zé)人牛章鵬表示，社區(qū)是現(xiàn)實職場的網(wǎng)絡(luò)映射，傳統(tǒng)社區(qū)中的互助、互動、組織參與、人際關(guān)系、地位賦予的功能，都能在脈脈社區(qū)獲得。

同事圈成職場人獲取公司信息的第一渠道

據(jù)悉，截至目前，已開通同事圈的大中型企業(yè)近28000家，約占中國大中型企業(yè)總數(shù)60%，覆蓋各大行業(yè)的頭部企業(yè)。在人工智能，電子信息等新興行業(yè)的頭部企業(yè)中，同事圈用戶滲透率也已經(jīng)超過50%。牛章鵬介紹道，“每3個大廠人就有2個在脈脈App的同事圈。”

記者了解到，脈脈用戶在同事圈中聊的話題覆蓋薪酬績效、人事調(diào)整、業(yè)務(wù)規(guī)劃、突發(fā)事件等多種話題。牛章鵬表示，同事圈已經(jīng)成為職場人獲取公司信息的第一渠道。與此同時，同事圈還像一個特殊的“戰(zhàn)地之家”，甚至能夠承載線下職場生活中難以表達(dá)的情感。

隨著更多Z世代人群步入職場，公司中天然的權(quán)力分層融合代際、文化、價值觀的碰撞，同事關(guān)系也成為最難溝通的關(guān)系之一，員工和企業(yè)平等對話的訴求強烈，有越來越多企業(yè)高管在同事圈與員工坦誠溝通。在牛章鵬看來，同事圈是和老板直接談最好的地方之一。

一站式職場社區(qū)滿足用戶職業(yè)成長需求

除了同事圈，脈脈還為職場人提供了諸如行業(yè)圈、工種圈等多級圈層交流工具，縱向提升專業(yè)技能，橫向拓寬行業(yè)視野。面對職場大遷徙帶來的陣痛，越來越多職場人聚集在圈子里交流提升。

此次脈脈改版后，讓職場人更便捷的進(jìn)入自己所在行業(yè)圈子與圈里人交流互動，獲取高密度的行業(yè)信息。同時，也可以瀏覽自己感興趣的的行業(yè)圈，方便了解其他行業(yè)的最新動態(tài)。據(jù)介紹，目前，在脈脈站內(nèi)已有包括電子半導(dǎo)體圈、通信電子行業(yè)圈、汽車同行交流圈、能源化工行業(yè)交流圈、金融科技交流圈、企業(yè)服務(wù)行業(yè)圈等14個行業(yè)圈，用戶超過百萬。

為了滿足職場人在專業(yè)領(lǐng)域深耕的需求，脈脈還推出工種圈，助力職場人夯實專業(yè)技能，為順利實現(xiàn)職場遷徙儲備能力。

牛章鵬坦言，人性幽暗必然帶來陰霾。為了建設(shè)互動、互助、互信的同事圈，在本次改版中，脈脈同事圈進(jìn)一步收緊紅線，限制離職員工的權(quán)限。同時啟動員工自治，比如開放話題建設(shè)、內(nèi)容帖去留投票等部分管理權(quán)限給用戶等。“面對職場大遷徙的趨勢，脈脈強化了圈層交流，將給用戶帶來更多元的交流空間和高質(zhì)量的內(nèi)容服務(wù)，助力更多職場人順利完成遷徙。”