近朱者赤，近墨者黑。

人在職場，不管是否想要“選邊站隊”，加入某個小圈子，還是一直堅持中立，努力做自己，都要提醒自己，與以下幾種人保持距離。如此，才能避免招惹麻煩，甚至是惹禍上身。

01

與看不起自己的人保持距離，井水不犯河水才能遠離禍端。

看過這樣一句話：“有的人再差勁，也會被吹捧；有的人再優秀，也會被人瞧不起?！?/span>

職場上，很多人都長著一副“勢利眼”，前一秒還笑意盈盈，下一秒或許就頤指氣使。原因就是“吃軟怕硬”，對強者諂媚，對弱者欺壓，早已經成為了習慣。

生性老實本分，性格溫柔善良的人，時常會有一種被人看不起的感覺。

如同《紅樓夢》中，周瑞家的送宮花，一大圈走下來，最后才送到林黛玉那里去。為此，林黛玉說了一句：“我就知道，不是別人挑剩下的，也不會給我?！北砻嫔峡雌饋恚撬衷谒Ｐ⌒宰恿?，實際上，精通人情世故的周瑞家的，何嘗不知道，要先送誰后送誰呢。只不過，她只是稱自己“糊涂了”，便搪塞過去。

職場上，那些看不起自己的人，最喜歡揣著明白裝糊涂，故意在一些“小事”上區別對待，以此挑釁和激怒那些他所看不起的人。

比如，大家一起到食堂聚餐，那些看不自己的人就故意大呼小叫，嚷嚷著還有誰沒到，趕緊打電話通知，做出無比關心的樣子。可對于姍姍來遲的自己，卻一句招呼也不打。這種冷眼相待，就是明顯地輕視。

再比如，好幾個同事在一起聊得起勁，可自己一加入，他們就立即不作聲了，很快就冷場，迅速散去，這種“不搭話”，也是擺明了態度，就是看不起。

當然，他們之所以這樣做，絕大部分是出于嫉妒，工作上拼不過，就到處拉攏人心，惡意排擠。

如果自己怒火攻心，忍不住針鋒相對，成天不是悶悶不樂，就是一副劍拔弩張的樣子，就正中他們的下懷，你越是像鋼一樣直，也就越容易折斷。

唯有置之不理，保持距離，才不會讓這種無比鋒利的惡意傷到自己。

02

與領導身邊的“紅人”保持距離，才能不迷失自己。

人在職場，想要穩穩立足，很多人都熱衷于“找靠山”，如果不能贏得一把手的信任和器重，能夠討好他身邊的“紅人”，也是另一種形式的“近水樓臺先得月”。

所以，領導身邊的“紅人”，比如，領導的司機，學習很低、工作水平很低卻能夠與領導稱兄道弟的“閑人”等等，他們便成了很多人巴結討好的對象。

不管是平常打招呼都要熱情三分，還是沒話都要找話說，領導身邊的“紅人”，走到哪里，都會被以禮相待，厚愛三分。

當然，涉及評優評先，各種好處，自然也會優先考慮他們，以便為自己“拉好感”，便于以后找他們幫忙。

看起來，這的確是“找靠山”的有效方法，但對于一個沒有背景、沒有關系、也不愿放下自己的“清高”的人來說，非但不能分得一杯羹，反倒很可能落得“里外不是人”。

就像同一件衣服，穿在別人身上就顯得“洋氣”，而穿在自己身上，就是“土氣”。最根本的原因就在于，由內而外散發的氣質是不同的。

道不同，不相與謀。

面對那些與自己格格不入的人，最好的辦法是遠離，因為簡單的人，如果在復雜的人堆里混，只會淪為棋子、淪為“替罪羊”、淪為笑柄。

與其讓自己低三下四去求助別人，不如花時間充電學習和悅納自己。

因為，當你自己不夠優秀，沒有出類拔萃的實力時，認識誰都沒有用。

03

與負能量滿滿的人保持距離，才不會拖垮自己。

某知名創業導師在回顧自己的奮斗之路時，提及對她影響至深的一個人，她大學時期的班長。在剛畢業的頭幾年里，畢業于師范院校的他們，大部分都成為了老師，拿著不多不少的工資，過著操心不已的日子。

抱怨得最厲害的是班長，教書生活與他的理想實在相差太遠，他有一套充滿激情的創業計劃，毫不保留地分享出來。

結果，二十多年過去，班長沒有辭職，只有后來功成名就的女創業導師辭職了。坦言，自己辭職后，很長一段時間都處在摸爬滾打的艱難境況里，各種新問題接踵而至，而在現實的重壓下，她沒有時間哭泣和抱怨，只想著用最省時省力的辦法，將難題化解。

幾年之后，她終于走出了人生的低谷，事業有了起色，并漸漸發展壯大，到后來，成為了知名人士。

由此，她得出了一條職場箴言：遠離負能量滿滿的人，否則只會被同化、被吞沒。

職場上，不乏自己不愿意進步的人，還要狠命拉個墊背的，好讓自己不孤單。那些開口閉口就是怨天尤人的人，他們早已經打定主意，這輩子就這么混了。

他們放逐了自己，無所事事之余，便開始“禍害”他人，似乎，和自己站在同一陣營的人越多，他的所有無賴行徑也就合理化了，不會被人詬病了。

所以，和負能量的人保持距離，就是保護自己那份依然存在的上進心，才有可能在種種困難面前，屢敗屢戰，最后實現逆襲。

04

結束語：

職場中，看你笑話的人，遠比期待你成功的人多得多。

你要時刻提防，不要落入他們的陷阱。你要時刻警醒，遠離那些將你帶偏的人。然后，按照自己的節奏，勇敢地前行。