北京社保的辦理條件及流程_北京市辦理社保的詳細流程北京社保的辦理條件及流程是什么？以及在辦理需要哪些條件？以下是小編為您整理的北京社保的辦理條件及流程，希望對您有幫助
　　
　　北京社保的辦理條件及流程
　　
　　辦理社會保險登記
　　
　　（1）企業持《企業法人營業執照》（副本）復印件;［1］
　　
　　事業單位持《事業單位法人證書》（副本）復印件;
　　
　　社會團體持《社會團體法人登記證書》（副本）復印件;
　　
　　國家機關持單位行政介紹信復印件。
　　
　　（2）分公司持總公司《企業法人營業執照》（副本）復印件;
　　
　　國家質量技術監督部門頒布的組織機構統一代碼證書（副本）復印件;
　　
　　總公司蓋章的委托授權書一份。
　　
　　（3）國家質量技術監督部門頒布的組織機構統一代碼證書（副本）復印件。
　　
　　（4）法人身份證復印件（身份證正反面復印在同一頁）。
　　
　　（5）《開戶許可證》原件和復印件（A4紙加蓋公章）。
　　
　　（6）《北京市同城特約委托收款付款授權書》原件和復印件（A4紙加蓋公章）。
　　
　　（7）填報《北京市社會保險單位信息登記表》（一式二份）并加蓋公章。
　　
　　（8）U盤一個（1M空余空間以上）。
　　
　　登記（醫療部分）
　　
　　（1）企業持《企業法人營業執照》（副本）復印件;
　　
　　事業單位持《事業單位法人證書》（副本）復印件;
　　
　　社會團體持《社會團體法人登記證書》（副本）復印件;
　　
　　國家機關持單位行政介紹信復印件。
　　
　　（2）國家質量技術監督部門頒布的組織機構統一代碼證書（副本）復印件。
　　
　　（3）法人身份證復印件（身份證正反面復印在同一頁）。
　　
　　（4）五險合一企業版軟件打印《北京市社會保險單位信息登記表》（加蓋公章）并將信息進行報盤。如果增員人員為新參統則需打印《個人信息登記表》（一式二份）并加蓋公章，個人身份證復印件一寸免冠白底彩照兩張，外埠人員需提供戶口本首頁和本人頁復印件一份。
　　
　　（5）五險合一企業版軟件打印醫療與四險《增員表》（加蓋公章） 并將信息進行報盤。
　　
　　（6）參加補充醫療的單位需打印《補充醫療保險執行辦法》（一式二份）并加蓋公章。
　　
　　不參加補充醫療的單位需打印《緩繳表》（一式二份）并加蓋公章。
　　
　　辦理單位轉入
　　
　　轉入（四險部分）
　　
　　（1）企業持《企業法人營業執照》（副本）復印件;
　　
　　事業單位持《事業單位法人證書》（副本）復印件;
　　
　　社會團體持《社會團體法人登記證書》（副本）復印件;
　　
　　國家機關持單位行政介紹信復印件。
　　
　　（2）分公司持總公司《企業法人營業執照》（副本）復印件;
　　
　　國家質量技術監督部門頒布的組織機構統一代碼證書（副本）復印件;
　　
　　總公司蓋章的委托授權書一份。
　　
　　（3）國家質量技術監督部門頒布的組織機構統一代碼證書（副本）復印件。
　　
　　（4）法人身份證復印件（身份證正反面復印在同一頁）。
　　
　　（5）《開戶許可證》原件和復印件（A4紙加蓋公章）。
　　
　　（6）《北京市同城特約委托收款付款授權書》原件和復印件（A4紙加蓋公章）。
　　
　　轉入（醫保部分）
　　
　　（1）企業持《企業法人營業執照》（副本）復印件;
　　
　　事業單位持《事業單位法人證書》（副本）復印件;
　　
　　社會團體持《社會團體法人登記證書》（副本）復印件;
　　
　　國家機關持單位行政介紹信復印件。
　　
　　（2）國家質量技術監督部門頒布的組織機構統一代碼證書（副本）復印件。
　　
　　（3）通過企業版軟件打印《北京市社會保險單位信息登記表》并蓋單位公章。
　　
　　（4）參加補充醫療的單位需打印《補充醫療保險執行辦法》（一式二份）并加蓋公章。
　　
　　不參加補充醫療的單位需打印《緩繳表》（一式二份）并加蓋公章。
　　
　　（5）轉出區社保中心開具的基本醫療關系跨區轉移證明（基本醫療關系轉移介紹信）。
　　
　　辦理參保單位轉出
　　
　　轉出（四險部分）
　　
　　（1） 單位提供轉出申請。
　　
　　（2） 辦理注銷月的上月銀行托收單。
　　
　　（3）《撤戶申請表》加蓋單位公章。
　　
　　（4）《北京市社會保險單位信息變更登記表》加蓋單位公章。
　　
　　轉出（醫療部分）
　　
　　（1）單位提供轉出申請。
　　
　　（2）辦理注銷月的上月銀行托收單。
　　
　　（3）《撤戶申請表》加蓋單位公章。
　　
　　中國城鎮社會保險制度的沿革：
　　
　　1951年2月政務院公布了《勞動保護條例》，標志著新中國的社會保險體系的建立，其保障對象是企業職工，保險項目包括疾病、負傷、生育、醫療、退休、死亡和待業等。國家機關工作人員的退休辦法遵循的是1952年12月公布的《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》。從20世紀50年代初到1966年期間，社會保障制度有基金、有管理、有監督，基金的收集、管理和監督是分立的，在人口老齡結構輕且經濟發展較快的情況下，這一制度運行良好。
　　
　　1966年后，社會保險制度轉變成企業保險制度。從保險理論的角度看，這一改變是一種退步，因為它違背了保險大數法則的前提。
　　
　　企業保險制度之所以能夠運行，原因有二：一方面此時企業人口結構年輕化，退休人口不多，養老負擔不重，醫療負擔也不重，直到1978年，仍有30個在職人員來養一個退休人員;另一方面，在各行業、各企業內部，贍養率雖然也是不同的，但是當時國有企業幾乎是一統天下，而國有企業的最后“老板”都是國家，企業的盈虧、企業負擔的輕重無關企業的痛癢，所以人們對企業保險制度并無太敏感的反映。
　　
　　1984年，中國的社會保障制度進入到改革階段。中國社會保險制度改革首先是從項目開始的，當以企業為單位的公費醫療制度日益成為企業的負擔時，20世紀90年代初，開始了對醫療保險制度改革的嘗試。
　　
　　經過20年的努力，中國建立起了以城鎮職工為保障對象的社會保險制度體系。主要項目有社會統籌與個人賬戶制度相結合的養老社會保險（以下簡稱統賬制度）、社會統籌與個人賬戶制度相結合的醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。