大家都知道我們領取的基本養老金主要分為兩部分：基礎養老金和個人賬戶養老金，無論哪一部分都與繳費水平有關。那么社保的百分之六十檔和百分之百，退休時工資差多少呢？
　　
　　僅個人賬戶養老金一項來進行比較：如果兩人繳費年限相同，退休年齡相同，一人按百分百繳納，另外一人按百分之六十繳納，那么個人賬戶養老金水平后一個人只有前一個人的百分之六十。一般繳費年限達到15年參保職工，個人賬戶累積金額保守估計也不會少于兩萬元。即使按兩萬元計算，60歲退休，每月應領取的個人賬戶養老金是144元，相應的按百分之六十繳費的職工月個人賬戶養老金是86.5元。相差已不止30元。
　　
　　所以，按照現行職工基本養老保險待遇計算方法，按百分六十和按百分百繳費，僅個人賬戶養老金的差距就大于30元，再加上基礎養老金，差距會更大。
　　
　　但是，為什么會出現這種情況呢？這是多種原因集合在一起造成的：
　　
　　一是兩人不會一直按固定的繳費檔次繳費。也就是說繳百分之六十的參保職工只是在某一些時間段按百分之六十繳費，可能大多數時間都是按百分之百繳費。
　　
　　二是兩人存在視同繳費年限，且年限較長。視同繳費年限一般是1998年以前參加工作的工齡（為便于理解，請原諒小編不用專業術語并忽略一些語言規范），由于我國國有企業在很長一段時間實行的是低工資政策，1998年以前工資差距不大，由此形成的養老金差距可以說是微乎其微。
　　
　　三是兩人退休年度不一樣。一方面，基礎養老金與退休時上一年度社會平均工資掛鉤，這就決定了不同年度退休人員的基礎養老金水平的差異。另一方面，為使退休人員分享社會經濟發展成果，我國基本養老金已經連漲13年，已退休人員的基本養老金都會進行相應的增長。所以早退休的職工養老金水平會高于當年退休的職工。
　　
　　很多比較是片面的，一些現象也是偶然發生的。任何一項法律法規的出臺都是審慎的，尤其是養老保險制度，我們不能以偏概全，盲目質疑。