今年以來，江蘇省宿遷市宿豫區積極順應新業態就業形勢新變化,把新就業形態維權和培訓作為工作重要抓手，從新業態勞動者技能培訓、技能大賽和維護權利三個方面發力，探索出一條為新業態護航服務的“新路子”，解決新業態勞動者“成長的煩惱”。

以需定訓，提升新業態技能。建立企業、技工院校、培訓機構和公共培訓中心“四位一體”職業技能培訓平臺，結合培訓需求，為新業態勞動者提供職業道德、服務意識、專業技能和安全規范等方面的培訓。同時，分析企業人才培養和用工情況，根據新業態就業者的求職意向、職業技能等信息進行匹配并雙向推送，促進人崗精準對接。對新業態企業建立跟蹤記錄、監測，及時反饋新業態群體就業和崗位變動情況。今年以來，組織新業態新就業群體、農民工和失業人員等各類群體開展技能培訓3800余人，創業培訓1800余人次。

以賽選才，激活新業態蓄能。開展新業態職業技能競賽，宿豫區內60余名新業態勞動者報名參加競賽，以賽促學、以賽促訓，激發新業態行業從業者的勞動熱情和創造潛能，提升行業整體水平，推動新業態行業的規范發展。同時，開展關心關愛快遞小哥行動。今年以來，已為30余名快遞小哥送上清涼大禮包;組織40余名快遞小哥參加“8+x”活動體檢。

以護為本，護航新業態發展。依托電商園區，成立“新就業形態勞動者爭議聯合調處中心”，實現訴調對接、聯動調處的專業化、規范化，為新業態勞動者維權提供“一站式”服務。目前調處中心已接待回復各類勞動用工咨詢問題300余件，排查20余次，通過“互聯網+調解”模式和線下調處的方式已處理案件400余起。同時，深入推進新就業形態就業人員職業傷害保障試點。