勞動仲裁是法律賦予的權利，勞動仲裁經歷與履行勞動合同無直接相關，用人單位無權查詢勞動仲裁記錄。用人單位在發(fā)出錄用通知后，如果因求職者有勞動仲裁經歷而取消錄用，屬于違反了以誠實信用為基礎的先契約義務，構成招聘過程中的締約過失責任，勞動者可以通過法律途徑維權，要求用人單位承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失等。