常用的企業用工性質有兩種，分別是勞動用工和勞務用工。據小編了解，一般企業只接用工就屬于勞動用工，如果企業間接委托第三方來完成用工的就屬于勞務用工。那么合肥勞務派遣屬于哪種呢?

一、用工性質解惑

勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。

勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自行管理、自行組織生產勞動，完成合同約定工作，獲取勞務報酬。

也就是說合肥勞務派遣用工是屬于勞務有工性質的，大家不要弄錯了。

二、為什么要實行合肥勞務派遣用工性?

它促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：

1、建立起新型的勞動關系，有助于保障勞務派遣員工的合法權益，充分利用勞務公司的資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇。

2、可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3、以節省用工單位勞動力，用工單位可根據生產經營需要，隨時要求合肥勞務派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。

三、企業實行合肥勞務派遣的好處.

1、試用期間勞務派遣可保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉至合肥勞務派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

2、擇地繳納社保，節省企業社保開支。根據勞動法規定，企業需為勞動者投五項保險，而使用合肥勞務派遣工，可以極大的減少了企業社保支出。

3、減少勞動糾紛，增加企業用工的靈活度和自主權。用人單位和合肥勞務派遣單位簽訂派遣服務協議，勞務公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。小編認為這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關系上可能出現的糾紛。