隨著時代不斷發展以及信息技術日益提升，如今對于企業來說，有一種十分靈活的用工方式，那就是把部分工作外包給其他人來完成。那么，崗位外包對企業而言究竟有哪些益處呢?

外包能夠減少企業在財力與人力方面的投入，提高資本運作的回報率，降低企業運營成本。

相對而言，外包崗位可依據項目以及公司現階段的實際狀況進行招聘選擇，具有階段性特點，并非一定需要長期招募。另外，外包所需的人力預算較低，有時只要項目或者部門有預算就可以開始雇傭人員。采用工作外包這種用工形式有助于企業降低用工風險，避免因機構臃腫而出現運轉不靈的狀況。

外包能夠降低由于季節性、突發性用工需求而招用人員所帶來的風險。有時候，項目或者公司在某些階段需要特殊的工作伙伴，招募長期員工相對來說不太劃算，后續的崗位調換可能會引發較大的協調問題，從而產生用工風險。

外包用人非常靈活，有些崗位甚至無需麻煩人力部門，根據部門實際情況就能靈活補充人員，入職速度快，避免了在短時間內出現無人可用或者沒有合適人員可用的情況。外包的初衷是將非核心部門的流程從自身的主要流程中分離出去，使公司將主要精力集中在核心技術、業務以及附加值高的業務上，從而提高公司的競爭力和工作效率。

這樣，企業在進行基礎工作勞務外包的基礎上，專注于不斷提升自身的實際業務能力，企業實力會不斷增強，實際盈利能力也會不斷提高，相應地有利于提高員工的待遇和福利，有助于提升公司整體效率，增強內部凝聚力，進而推動企業的進一步發展。