崗位外包，即企業(yè)將特定崗位的全部人力資源工作徹底委托給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)。在這種模式下，企業(yè)自身僅需負責(zé)用人事宜以及集中精力進行業(yè)務(wù)管理。

對于用人單位來說，與外包人員之間僅僅存在使用關(guān)系，而不存在勞動關(guān)系。并且，用人單位按照雙方約定的方式向勞務(wù)公司支付相應(yīng)的服務(wù)費用。

崗位外包具有諸多好處。

首先，崗位外包能夠顯著降低企業(yè)管理成本。企業(yè)無需專門為外包的崗位設(shè)置專門的人力資源管理人員來對外包工進行管理，崗位外包機構(gòu)的專業(yè)項目對接團隊會全面承擔(dān)這一任務(wù)。如此一來，便為用人單位節(jié)省了大量的管理成本，使企業(yè)能夠?qū)⒏嗟馁Y源投入到核心業(yè)務(wù)的發(fā)展中。

其次，崗位外包可以有效降低人力資源流程管理費用支出。企業(yè)能夠根據(jù)自身的發(fā)展情況，依據(jù)崗位效益以及市場的工資價格，靈活地對外包崗位員工調(diào)整工資標準。同時，還可依據(jù)業(yè)務(wù)實際需要隨時進行人員的增減。通過這種方式，企業(yè)能夠節(jié)省招聘廣告費、退休資遣費以及用錯人所帶來的成本等。

崗位外包能夠有效規(guī)避勞動糾紛。由于崗位外包工的勞動合同隸屬于外包公司，與用人單位之間完全沒有勞動合同關(guān)系。這樣一來，作為用工單位，就能夠有效避免與外包工產(chǎn)生人事（勞動）糾紛，從而降低企業(yè)在法律風(fēng)險方面的投入。

此外，崗位外包有助于分散用人風(fēng)險。因為企業(yè)采用崗位外包用人制度，所使用的人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活。這大大降低和分解了用人風(fēng)險，使企業(yè)在人力資源管理方面更加從容，能夠更好地應(yīng)對市場的變化和業(yè)務(wù)的發(fā)展需求。

總之，崗位外包不僅能大幅降低企業(yè)管理成本，還能有效規(guī)避勞動糾紛，分散用人風(fēng)險。