“HR姐姐，我上周去看了個病，花了好些錢，聽說公司可以報銷一部分？”

“你這種情況報不了哎！”

“啊，那個誰說他之前看病就是你給報的啊。”

“他啊，他那次是醫保卡沒下來，所以公司幫他去社保局報銷，你是實習生，所以你跟公司簽的是勞務合同，沒有繳社保呢。”

我們在工作時總能碰到一兩個實習生，對于這些實習生，有的公司簽訂了《勞務合同》，有的公司只有口頭協議。

狹義上來講，《勞務合同》就是指《雇傭合同》，它是確立雇主和勞務人員相互間法律關系、各自的權利、義務和職責的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保護的，但不受《勞動法》的保護。

其實，要是實習生也能簽訂《勞動合同》，繳社保就沒上面那事兒了。

那我們不禁要問：為什么實習生不能簽訂《勞動合同》呢？
《勞動法》規定：只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。

也就是說只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。

上面例子中那個實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在“歸屬關系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。

PS：一般的用人單位不能招收未滿16周歲的人員。但特殊行業如文藝、體育和特種工藝單位等可以按規定招用未滿16周歲的未成年人。

除了實習生外，常見的還有以下幾類人只能簽訂《勞務合同》：

這五類人只能簽勞務合同

1
實習生

就是上面說的那個實習生啊~

2
達到退休年齡人員

當職工達到退休年齡后（男60、女55），用人單位不能再與其簽訂《勞動合同》（其實也沒必要，因為《勞動合同》的成本更大）。若還需要其繼續工作或對外招聘退休人員，就需要簽訂《勞務合同》了。

3
承包商派遣人員

有的公司會將工程或項目承包出去，需要與承包商派遣人員簽訂《勞務合同》，不能簽《勞動合同》，因為承包商派過來的人員已經與派遣單位簽訂了《勞動合同》，存在“歸屬關系”。

4
停薪留職人員

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》。

5
協保人員

協議保留社會保險關系人員簡稱協保人員，指與原所在單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》。

招聘時這兩種情況該簽什么?

小編給大家整理了2個常見問題：

1
單位要招聘兼職人員簽什么合同？

●若該職工已有全職工作，則需要簽訂《勞務合同》或口頭協議；

●若該職工沒有全職工作，且只有你這一份兼職，則需要簽訂《勞動合同》；

●若該職工沒有全職工作，但有多份兼職，且已有《勞動合同》在身，你可以選擇與其簽訂《勞動合同》或《勞務合同》。

PS：法規規定，只要用人單位同意，兼職人員可以同時與多家用人單位簽訂《勞動合同》。

2
單位要招聘保潔、保安簽什么合同？

若保潔保安不屬于上述5類人員，則需要簽訂《勞動合同》；若屬于上述人員，則可簽訂勞務合同或口頭協議。


為啥大家都喜歡勞動合同？

小編balabala說了這么多勞務合同的是是非非，那到底是為啥大家都喜歡簽訂勞動合同而不是勞務合同呢？

勞動合同待遇更好

?1、《勞動合同》中規定了五險一金、法定節假日、工作時間、8小時工作制、加班費、病假、產假、年假等，這些東西都是由《勞動法》規定好的，即使用人單位沒在《勞動合同》中羅列，這些“福利”員工也該享有。

當然具體的還得看公司的規章制度，不過差不多。

《勞務合同》中，所有的“福利待遇”全是按照合同（協議）約定的條款來執行。

?2、《勞動合同》離職只要按規定提前一個月知會公司即可。

《勞務合同》中，條款中一般會約定解雇條件，離職需要得到老板允許。

?3、另外，勞動關系一般以月為單位計算工資，而勞務關系計算工資的周期較為靈活，以日、周、月甚至季度為單位計算工資都有。

勞動合同受《勞動法》保護

簽訂勞動合同的勞動者才受到《勞動法》和《勞動合同法》的保護，而《勞務合同》只是受到《合同法》和《民法》的保護。

但，勞動合同法雖好，該簽勞務合同的還是要簽勞務合同哦~

來源：互聯網