兢兢業業地工作，辛辛苦苦地存錢，就想為了退休時生活能夠有所保障，因而社保問題一直是大家關注的焦點。每個月從工資里扣款交社保時，不少人就在納悶，這筆錢交了到底劃不劃算，扣這么多，到底有沒有虧本嘞!自己繳納是不是更劃算?

　　那么，個人交社保和單位交社保，到底哪個更加劃算?

　　1、五險的種類

　　單位交社保是強制性的，一般來說有5種，分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。(當然，如果公司福利較好的話，還會額外為員工繳納商業保險)而個人只允許繳納2種，養老保險和醫療保險。

　　按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自愿參加基本醫療保險和基本醫療保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　因此，綜合而言單位交社保享受的險種更多，相對而言更有保障。特別是生育險，如果你是女性，這方面可以省下一筆不小的錢。

　　2、繳納比例

　　有公司幫忙繳納社保繳費比例，對于個人而言所需繳納的部分更低。

　　單位繳納的情況：五險一金總額=社保繳費基數× (養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例)+3，其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的。

　　養老保險：單位每個月繳納20%，個人繳納8%;

　　醫療保險：單位每個月繳納8%，個人繳納2%，外加大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

　　失業保險：單位每個月繳納2%，個人繳納1%;

　　工傷保險：單位每個月繳納0.5%，個人不用繳;

　　生育保險：單位每個月繳納0.8%，個人不用繳;

　　這么羅列出來，相信大家都看得很清楚啦，個人繳納的比例和公司繳納的比例，差別還是很大的，明顯公司繳納的更多。

　　3、養老保險的領取不同

　　企業職工累計繳費年限滿15年，到達國家法定退休年齡退休后可按月領取養老金，如果累計繳費年限不足15年，則可以辦理延遲退休或者一次性繳滿15年，然后按月領取養老金。

　　如果是個人繳納的養老保險，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

　　綜上所述，公司交社保比個人交社保更劃算些。每個月繳納社保也算是強制性的存款，對于那些月光族而言，這也是一份未來的保障，起碼在退休后有一筆穩定的“收入”。而那些自由職業者，即使個人繳納社保相對不是那么劃算。但是小編還是建議每年給自己繳納。因為交醫社保后，可以享受醫療保險，生病后能夠報銷，也能省下不少錢呢!