合肥職工自愿放棄社保企業還需要繳費嗎?近日合肥某電子公司企業的HR就有這方面的問題了。“我叫小李是合肥某電子公司的HR今年畢的業，這份是我的第一份工作，經驗幾乎沒有，入職前有一位老同事帶著的，由于她家里有事，突然辭職了。公司還沒有招聘到新的社保專員來負責員工的社保事務，所以就暫時由我頂著先，前日公司是一名生產部門的同事來找到我，說他的工資本來就不高，社保每個月還要扣幾百，錢就更加少了，所以他想放棄社保，讓我從下個月開始就不幫他繳納了。我想問的是，員工可以自愿放棄社保嗎?員工放棄社保是不是企業就不需要為其繳納了呢?”下面就讓【遠創人力集團】小編為大家解答這個問題。

　　根據《社會保險法》的相關規定用人企業為員工繳納社保是企業義務，社保也是一種強制險，法律規定企業與員工發必須繳納。企業和員工以協議的方式少交、不交社會保險費的做法，因為違反法律、行政法規的強制性規定是無效。即便員工自愿放棄，公司也要承擔違法責任。所以各位企業要注意啦!一定要為員工繳納社保哦，不言后果也是很嚴重的。

　　如果企業沒有及時為員工繳納社保的話，一但讓勞動部門發現，勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。逾期不繳納的，將會加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%還會對欠繳企業直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。這點大家一定要記得啊。

　　一般企業對于合肥員工放棄社保的方法就是讓員工簽訂自愿放棄社保承諾書，然后把每個月的社保費用以現金的方式發放給放棄社保的員工。其實這種做法也是不可行的。對于一些生產型企業來講，員工發生工傷的比例很高，如果企業沒有為員繳納社保工傷保險，這此期間員工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。也就是企業不為員工繳納社保發生工傷的，那么員工的工傷費用將由企業支付全部。

　　一般企業應付自愿放棄社保的員工要么就是解除勞動合同，還有就是讓員工簽訂自愿放棄社保簽訂，不過需要增加事項就是如果日后讓勞動部門發現的話，企業將會在員工工資扣回社保費用。

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