Policy advice
2020-04-26 閱讀次數(shù): 13898
為全面打通企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)“最后一公里”,疫情期間,江蘇東??h在認真做好疫情防控的同時,積極探索企業(yè)缺工應(yīng)對措施,采取“云招聘”“微平臺”“土辦法”線上線下相結(jié)合方式,全力保障企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),助推農(nóng)民工就地就近就業(yè)。
“云招聘”穿針引線促對接
疫情發(fā)生后,東海縣根據(jù)疫情防控需要,將線下招聘轉(zhuǎn)為線上招聘,并依托政府網(wǎng)站、人社公眾號、微信微博等網(wǎng)絡(luò)平臺,迅速開啟線上“春風行動”。線上發(fā)布3個招聘相關(guān)通知,引導(dǎo)企業(yè)招聘和勞動者求職直接通過線上對接,確保全縣網(wǎng)絡(luò)招聘活動每周不少于2場。積極研發(fā)“東海云就業(yè)”微信小程序,為企業(yè)和勞動者提供崗位需求發(fā)布、求職簡歷提交、遠程面試、網(wǎng)絡(luò)招聘會等服務(wù),打造就業(yè)需求線上報、就業(yè)崗位線上找、就業(yè)政策線上查的就業(yè)服務(wù)云平臺。截至3月底,線上發(fā)布招聘企業(yè)210家,比去年同期增加31.2%;推送招聘崗位11020個,比去年同期增加38.8%;網(wǎng)絡(luò)招聘求職者8874人次,比去年同期增加72.8%,達成意向3700人次,實現(xiàn)就業(yè)1600余人。
“微平臺”不拘一格推崗位
為保障企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工需求,暢通企業(yè)用工需求信息渠道,東??h第一時間掌握復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)用工動態(tài)、崗位需求和用工計劃,并在縣政府微平臺、人社公眾號等微信客戶端以圖文并茂形式連續(xù)發(fā)布5期復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)崗位需求信息和1期線上招聘公告,幫助82家缺工企業(yè)推送崗位需求2697個,解決勞動者就業(yè)700余人,助推全縣226家企業(yè)全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)。此外,對于未復(fù)工企業(yè),積極開展春節(jié)返鄉(xiāng)務(wù)工人員勞動力調(diào)查,包括住址、務(wù)工地、聯(lián)系方式等,密切跟蹤疫情期間人員流動情況和就業(yè)意愿,摸清尚未返崗農(nóng)民工3萬余人,確保在第一時間為復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)提供充足的人力資源。
“土辦法”進村入戶破“壁壘”
針對農(nóng)民工不習(xí)慣網(wǎng)上求職和網(wǎng)絡(luò)招聘模式,東??h立足縣情實際,采取農(nóng)民易于接受的傳統(tǒng)宣傳方式,創(chuàng)新開展“流動招聘服務(wù)班車”進鄉(xiāng)村活動,配備四輛車,分四條線路,抽調(diào)精干力量,組織招聘服務(wù)班車鄉(xiāng)鄉(xiāng)到、村村到,以流動招聘服務(wù)班車上的“小喇叭”和村部的“大喇叭”喊“麥”方式,將勞動密集型和重點企業(yè)用工需求信息向農(nóng)村勞動力巡回播報,并通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心發(fā)放招聘海報,全力打破以往的招聘信息不對稱、不暢通等信息“壁壘”,力促更多的返鄉(xiāng)務(wù)工人員實現(xiàn)家門口就業(yè)。截至目前,服務(wù)班車“小喇叭”已巡回宣傳346個行政村,發(fā)放招聘海報3000余份,1200余人達成就業(yè)意向。