為全面打通企業復工復產“最后一公里”，疫情期間，江蘇東?？h在認真做好疫情防控的同時，積極探索企業缺工應對措施，采取“云招聘”“微平臺”“土辦法”線上線下相結合方式，全力保障企業復工復產，助推農民工就地就近就業。

“云招聘”穿針引線促對接

疫情發生后，東?？h根據疫情防控需要，將線下招聘轉為線上招聘，并依托政府網站、人社公眾號、微信微博等網絡平臺，迅速開啟線上“春風行動”。線上發布3個招聘相關通知，引導企業招聘和勞動者求職直接通過線上對接，確保全縣網絡招聘活動每周不少于2場。積極研發“東海云就業”微信小程序，為企業和勞動者提供崗位需求發布、求職簡歷提交、遠程面試、網絡招聘會等服務，打造就業需求線上報、就業崗位線上找、就業政策線上查的就業服務云平臺。截至3月底，線上發布招聘企業210家，比去年同期增加31.2%；推送招聘崗位11020個，比去年同期增加38.8%；網絡招聘求職者8874人次，比去年同期增加72.8%，達成意向3700人次，實現就業1600余人。

“微平臺”不拘一格推崗位

為保障企業復工復產用工需求，暢通企業用工需求信息渠道，東海縣第一時間掌握復工復產企業用工動態、崗位需求和用工計劃，并在縣政府微平臺、人社公眾號等微信客戶端以圖文并茂形式連續發布5期復工復產企業崗位需求信息和1期線上招聘公告，幫助82家缺工企業推送崗位需求2697個，解決勞動者就業700余人，助推全縣226家企業全面復工復產。此外，對于未復工企業，積極開展春節返鄉務工人員勞動力調查，包括住址、務工地、聯系方式等，密切跟蹤疫情期間人員流動情況和就業意愿，摸清尚未返崗農民工3萬余人，確保在第一時間為復工復產企業提供充足的人力資源。

“土辦法”進村入戶破“壁壘”

針對農民工不習慣網上求職和網絡招聘模式，東?？h立足縣情實際，采取農民易于接受的傳統宣傳方式，創新開展“流動招聘服務班車”進鄉村活動，配備四輛車，分四條線路，抽調精干力量，組織招聘服務班車鄉鄉到、村村到，以流動招聘服務班車上的“小喇叭”和村部的“大喇叭”喊“麥”方式，將勞動密集型和重點企業用工需求信息向農村勞動力巡回播報，并通過鄉鎮人社服務中心發放招聘海報，全力打破以往的招聘信息不對稱、不暢通等信息“壁壘”，力促更多的返鄉務工人員實現家門口就業。截至目前，服務班車“小喇叭”已巡回宣傳346個行政村，發放招聘海報3000余份，1200余人達成就業意向。